kcj58 wrote:工作能力貢獻度12...(恕刪) 沒錯!!!政府應下調基本工資至時薪20元 月薪3000台幣!!!超英趕美是過時的象徵 自願減薪從你我做起!!!我們要做世界的主宰 做未來的主人翁 !!!把買股炒股炒房的人從社會上淘汰掉!!!人人創業當老闆 錢進的去 人進的來 台灣發大財!!!
藺葒 wrote:聽說拿香蕉只能請到猴...(恕刪) 樓主是香蕉至少想請到猴子但沒想到不如猴子不敢表達內心,不想扮黑臉討好型人格那就只能繼續奉獻給社會與不堪使用的員工了燃燒自己,照亮別人,其實沒有意義的,不對的對象,就不會感恩,受傷的一開始只是自己,最後會開始拖累自己身邊最重要的人
kcj58 wrote:1/1開始基本工資...(恕刪) 像我們公司,如果新人或老鳥的能力沒能達到公司的目標(速度慢,摸魚太多次)沒在客氣的,直接約談喝咖啡,隔天走人...當然,像樓主這種工作做不好的員工還一直留著上頭的主管問題也很大(包含老闆),以我這公司來說,發生這問題可是連組長或課長都會被請走的
只能說小公司只能倒一倒為何?當老闆不僅要自己會做要懂勞基法,要略懂會計還要懂得如何識員工也就是一個人要包辦全部之前請到精神有問題的面試時都沒問題平常講話都沒問題面試時問病歷又是個人隱私新員工如果懷孕也不能問做沒多久有產假育嬰假這些都是當老闆應該要會的識人技能所以學政府找承攬人員沒這些問題另外說最低工資都達不到的不如關起來那試問只能領最低工資的這些人為何不要找工作老闆給薪都要達基本工資(達不到要關店)員工領基本工資以下(應該不要找工作)老闆就算是達不到基本工資還是能出職缺還要繳稅金給政府這些說達不到就關店的自己對國家又有什麼貢獻?另外別再說低於基本工資如何了”連政府”都不符合勞基法確要公司符合標準,只因為他是政府他能