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謝謝各位回覆

其實樓主要花心思的是轉換跑道這件事,除非之後還想要回鍋,不然就按照自己的規劃,時間到了就提離職.
當你第一天來上班
你就成為他賺錢的工具了
他賺得比你多但是你做得比他還多
他絕對不會跟你講這事實
你還繼續當他的賺錢工具多年
他賺得更多而你為他付出更多
給你加個薪水千元又買個電器品
你就認爹認爸認祖宗值得嗎
很簡單 過完年後你就提加薪
如果你不想留,就提一個他不會給的薪水就好了
當兵的時候流傳一句話
中華民國多你一個不強,少你一個不垮
企業無情,員工無義
一切在商言商,無涉感情
自己的旅程自己規劃
勞基法應該是規定離職前一個月告知
但是提出後,老闆沒有義務要讓你撐一個月喔
所以自己拿捏好時間
這種公司年終會有多少???因該不需要期待吧
樓主保重阿,6000多的家電就要買你的身體健康,只能說一切都是套路阿,最完美的應該是領完年終提離職,請他找人來交接
交接完仁至義盡,若期限內找不到人交接那你也是黯然離開吧!往前走人生不是只有一站而以!
跟老闆提加薪到40000吧,而且不能再丟工作給你
如果他不同意,你就暗地裡去找其他工作,找到時就是你離開他的時候
我公司有人上個星期畢業離職,去談的時候有問年終這件事,老闆承諾會給,離職結算薪水也真的有給
乙方廠商也是有人要走,問他是說主管請他待到滿1個底再走,這樣有年終,所以他做到1月底
無情的是你老闆,員工拿真心換絕情
你老闆真的在乎你,會找人來幫你,會擔心你的腰痛,他有嗎?
他只在乎他自己的問題解決了沒
人是互相的,老闆和員工也是互相的
出來江湖工作走跳,求的不就是有個地方會在乎你,重視你,還會分一點光圈給你然後大家共享光圈
有些地方值得你賣青春賣人生,有些連回憶都浪費你的時間
答案在你心中不在網路留言裡

Connie ng wrote:
我在某公司任職明年...(恕刪)


有錢出國,沒錢給員工加薪,當然他開的起薪一定是請不到人,你還要助紂為虐嗎?這種慣老闆,他少給你的薪水,夠你買很多6000塊的東西了,直接明講你要離開,讓他早點找人,告訴他你新工作什麼時候上班,請不到人請他自已做
周圍一些朋友,也是受腰痛受苦

勸您還是轉換跑道,但是美容不是一條很穩定的路

長期搬重物,又不想用護腰

等到您痛到睡不著(躺著還會痛)

朋友是嚴重到連腳都會麻

腰椎壓迫到開刀

唉~樓上說的對,你要對未來的身體負責,別傷了自已,苦了家人


我也曾腰酸痛一陣子,還好01高手指導,現在活跳跳了

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