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公司最高主管打不贏就加入,可以嗆嗎?

Hustler's Ambition wrote:
如果以飲料比喻的話,...(恕刪)

借力使力,
請熟讀孫子兵法!

Hustler's Ambition wrote:
如果以飲料比喻的話...(恕刪)


聽起來很合理啊

在A公司他是主管有能力證明B公司不如A,現在好名聲被B公司知道了,B公司挖角過去,很合理啊

有能力就是王道
他也只不過是拿錢辦事的員工而已又不是創辦人還是大老闆~差別是他拿得比較多!只要在他任內沒掏空公司沒性醜聞沒嚴重虧損沒跟競爭對手有利益輸送~基本上他就沒損害公司利益~站在公司角度是沒問題的!~~他跳槽只不過價高者得~餬口飯吃!!難不成要他切腹自殺以報答老東家嗎?
一時風開一時船~
Hustler's Ambition wrote:
如果以飲料比喻的話...(恕刪)
Hustler's Ambition wrote:
如果以飲料比喻的話...(恕刪)

場面話聽聽就好
沒想到你就信了 還發文批老闆 就更淺了

再多練點功吧
倒是你主管才是聰明人

管他哪家好? 舉個例~我就算是他X就算是黑松沙士的高層也比你這個 什麼可樂的小職員領得多
賺錢比較重要吧?跳去哪 重要嗎?
先別急,你現在嗆他也聽不到...
等他在新公司發光發熱,想高薪挖你過去時,你再當面嗆他吧!

重殼蝸牛 wrote:
先別急,你現在嗆他...(恕刪)


不過,這個機率不高吧?
照發文者的邏輯,同理…
老闆:我們公司好不好?
回答為『好』,則一輩子禁止跳槽
回答為『不好』,則立即滾蛋
>>
你是基層員工,不會想嗆這種打不贏就加入的經理人主管嗎?

完全不會, 換了位置本來就要換腦袋

新公司懂的重用你, 比你在舊公司喊的要死要活沒人理,

你會選哪個?

Hustler's Ambition wrote:
如果以飲料比喻的話...(恕刪)


你的比喻比較奇怪吧,就他的立場誰給的福利好就去誰那邊
無關說誰品牌大品牌小,今天假設你是百事可樂
可口可樂願意一年給你100萬,而你待的百事可樂給你待遇是一年200萬
這樣你還會願意去可口可樂?
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