8pigeon wrote:
....我有勸他先做人再做事，可是他是個自尊心強的傢伙
...(恕刪)
自尊心是"有能力與智慧"前題下，才應該出現的附加產物.
如果沒有後者加持，前者則是您的職場絆腳石.
理想的職場狀態，是兼備能力、智慧、高情商以及人際關係，
但某些職場主管厭惡變形蟲員工，所以適度堅持是有必要的，
一切還是以您主管偏好為主(雖然這不見得符合社會價值觀)
我本身也是高度邏輯與技術性類型的中階主管，工作內容相當偏門,
如果新人是屬於自尊心很強的類型，我會請他利用下班與假日時間自學，
將他的學習心得與問題彙整給我，不要一直在上班時間,干擾我工作進行.
如果連這種主動積極自學能力都沒有,那這類人未來的工作發展也是堪憂的,
身為領路人,也只能採取有問才答,不問不答的方式! 未來的路自己看著辦吧!
暗夜審判者 wrote:
各行各業都是這樣
學徒新手都要一次會
再不然就要及時戰力
然後一直抱怨沒人才找不到人
要年輕要有經驗
女的還要長得好看
突破盲點...
直接請AI專家跟量子電腦專家上場電爆他們土法煉鋼的玻璃心好了...
仿生人：啥?學這個要一星期?我學這個只要2秒鐘就好...
傳統人類師傅：NO，你是在整我嗎....(暴怒+玻璃心作祟)
一流人專做開源未來事，二流人專做停滯不前淘汰事，三流人只做問題進行事，四流人只做同溫取暖裝傻事。
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