abelkk wrote:
中國時報:https...(恕刪)
剛特地去查了相關新聞！那並非是一個常態！(並不是最主要原因)
http://www.epochtimes.com/b5/17/11/28/n9902138.htm
[我不確定真偽 或許這資料是錯的 或許泰國確實目前最低薪資折合台幣就是2萬4 也有可能]
只是那天聽我司司機哥(他常在外面跑 比較見多識廣) 說台灣企業主越來越反感泰勞 (剽悍、鬧事)
所以被打槍了
痾 我記得以前都泰勞比較多 聽司機哥一說 才發現到好像後來看見的都越勞 印尼 菲律賓居多 少看見泰勞了
worgooo wrote:
你不了解的事 太...(恕刪)
外勞派遣公司經理?
來，給你一次機會，哪一家外勞派遣公司敢違反我剛剛列出來的扣款規定的
你只有說對一點，就是外勞的薪水比本勞低
但是加上誤餐費補貼和每月就業安定基金，很多外勞實際上公司需要付出的成本是高過本勞的
去問問你的朋友經理，就業安定基金是扣外勞薪水還是公司要額外付，幾個月要付一次
Mirage-Ulysses wrote:
最近泰勞不是越用越少...(恕刪)
外勞開堆高機不見得是違法，如果他有堆高機證照的話就可以開
有些大公司可以自辦自訓堆高機課程。
再來就業安定費確實是沒有固定的，如果你的公司使用的外勞比例是照標準來(一般是5:1)
那他的安定費是2000元．若是你超過比例，那就會提高(是的，確實可以超過比例，但要補錢給政府)
要達到3:7的，請詢問外勞仲介，辦法是人想出來的。
再來就是，現在勞檢很頻繁，一般的公司不會去做違反勞基法的事，因為這關係到你能不能順利申請到足夠的外勞
所以外勞很多的公司，他一定是照勞基法來走，不會有亂扣錢的情況，而且現在資訊發達，外勞人手一機
他們知道台灣政府很保護勞工(包括外勞)，所以有任何違規事項，不用你通報，外勞自己先去檢舉了
外勞對勞基法的認識，可能比很多台灣人還清楚
那些說老闆可以對外勞亂扣錢的，大概還活在10年前的年代吧
但為什麼雇主還是喜歡外勞?因為外勞沒辦法挑工作，你叫他做什麼他就要做什麼
他也沒辦法隨便亂請假，愛來不來的，動不動就要離職，等於這3年你有一個可以穩定工作的員工
然後外勞不會抗拒加班，因為他來就是要賺錢，賺愈多愈好
再來外勞不用加薪，哪一個員工可以接受在同一家公司待3年還完全不加薪的?
3年到了之後，若要續簽，回去再重來，年資重計，加個2000元就行了
特休也歸零
這些種種的人事成本，是可以很清楚的被算出來的
對小公司來說，如果他現場只有5個人，那每個人的產能就佔了20%
今天有個人請假，產能就少20%，如果運氣不好，突然有2、3個人請假
產能就差很多，交期就會延遲，常常遲交的話客戶就要轉單了
不然說真的，以一個外勞的成本，天天加班都可以領到3萬上下了(若加上勞健保就破3萬了)
並沒有大家想像的便宜，若你只能做跟外勞相同的工作，那自然無法領到高薪
只是老闆要申請外勞的一個人頭罷了
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