想當裝潢工匠 wrote:
這項法規是指經常性...(恕刪)
我也發現很多公司，乾脆所有職缺都寫四萬以上。
這種公司就笑一笑就好。
他們遲早會被市場淘汰掉。
但我也想問.....你能提出無漏洞的法嗎?
說出來聽聽該怎麼設會比較好?
雇主會用22k-40k的手法,
但是大家一看就知道該公司雇主是玩陰的,
基本上該職缺薪資猜測應該是在22K-25k,
如果想要28K以上的就不用投履歷了
我有一個比較大的疑惑是:
如果職缺上寫30k-35k,
但是面試後他說只願意給28K,
面試官:要不要做隨便你,我是可憐你,有更優秀的還在排.....
(基本上就是不願意給,就毀謗你無能,是他佛心大開.....無恥的手段)
請問這樣該公司會有罰則嗎?
職缺寫30k-35k,有標示出來!
可是實際上面試後低於這範圍的薪資....有罰則嗎?
因為我看到的好像只有罰"沒標示"的,
但好像沒看到有"薪資與標示範圍薪資不符,低於該範圍"的罰則?
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