1.你是外部空降：
問老闆這嗆聲老鳥是否跟他有"關係"?
A.若有，請老闆出面當和事佬，飯吃一吃應該就沒事了
若老闆搓完後，老鳥依然囂張...很明顯老闆壓不住，老鳥太罩...
如果跟老闆有簽約，就拿合約壓他，請老闆"處理"，來硬的
沒有合約，自己離職吧，反正這老闆不是你的伯樂，留下自取其辱?
B.若無，先告知老闆你想動他的意圖，讓老闆有心理準備，然後就看你怎麼處置了
2.你是內部調升：
老鳥是否為皇親國戚?
A.是。既然老鳥有特殊關係，但老闆竟讓你上位，先判斷老闆是真想拉你上位還是要藉機讓你走?
若老闆只是想借刀殺你...等著資遣吧
若老闆真是欣賞你的才能，希望藉由你的能力讓公司獲利，另一方面卻又顧忌老鳥，期盼你能奇蹟式地用智慧達到和諧共存。
天下沒有這種事，短時間內不可能解決，商場就是戰場，哪來那麼多時間?
離職吧，這種無能天真的老闆遲早有一天會讓你腦溢血
B.否。先告知老闆你想動他的意圖，說服老闆以獲得支持，然後就看你怎麼玩老鳥了
再來，關於老鳥：
若老鳥是公司不可或缺的業績扛棒子，但老闆卻讓你上位?
先從老闆口中套出，老闆對老鳥真正的意圖
若老闆其實很欣賞老鳥，那你87%是擔任磨刀石的角色
如果薪水不錯，盡力巴結老鳥吧，公司和你都要靠他
總之，重點就是
1.搞清楚老闆和老鳥的關係
2.做任何決策前，先讓老闆有心理準備
一點感想，給你參考
吃龜不吃虧*吃鱉不吃癟 wrote:
我會回她說:你耳朵長包皮是不是?來，所有人表決一下，耳朵長包皮認為我說的是廢話的請舉手。
我想應該不會有太多人承認自己耳朵長包皮，
所以假如只有她一個人舉手的話，
我就會再說:表決結果出來了，請耳朵長包皮的人出去把耳朵洗一洗再進來開會。
只要確定有理，要對嗆不是不行，但要注意兩件事:
1.對方是不是老闆的心腹?
2.不要留下把柄.
1.的原因正如其他網友講的,不知道是不是老闆要隔山觀虎鬥,還是老闆想炒了您,
即便真要走,也要小心,免得被趕走還啥給付都沒得領...
2.如果確定要跟對方打開天窗說亮話,用字遣詞就要小心為上(千萬別帶髒字,器官或問候人家祖宗八代),
對方搞不好早就準備錄音機,等著抓您的小辮子,幫自己年終加薪,
先不說刑法的公然侮辱,光性別工作平等法12條及26條至38之1條的規定就很容易中招.
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