上班一條蟲 wrote:
什麼叫不喜歡就走？我...(恕刪)
樓主認知跟前公司同事不同吧！
樓主換產業希望有人帶你入門，人資面試說的會教育訓練應該是指請假怎麼請，影印機怎麼用...等等。但是樓主指的教育訓練是指專業知識希望有人手把手教，問題來了，你畢業應該一段時間了，進去領的薪資也不是剛畢業新鮮人薪資吧，你能寄望誰手把手教你？她有多領一份教你的津貼嗎？“帶你的人”看到這個名詞，我就想笑，她是你媽媽還是你姐姐？她有何義務要帶你？
你的氣憤來自於認知有差異，放下吧！
上班一條蟲 wrote:
假如會把請假怎麼請、...(恕刪)
我出社會二十幾年了，其中超過15年是在傳產。
一般公司間接單位新人考核其實可以分成兩種：
1.無經驗新鮮人(採購助理/人資助理...)
考核人大多是(採購專員/人資專員...)，
考核標準應該就是:這個人有沒幫到我，有沒發展潛力。
2.有經驗老鳥(採購專員/人資專員...)
考核人大多是直接主管，他可能指派某個有經驗的平級，一起幫忙看看
考核標準應該就是:這個人是不是可以獨當一面，是否像他自己講得那麼厲害，跟大家合不合得來。
我不知道樓主是哪一種
換工作最怕的是：沉溺於上一份工作的輝煌
事出必有因，這個因是讓你自我檢討/提升自我用的，
而不是讓你心一直不平，一直沉淪
放下吧，檢討一下自己問題出在哪裡，再重新出發，
不要一直在檢討別人，檢討別人對你有甚麼好處?
只會讓你繼續沉淪而已
內文搜尋
從 APP 打開
X