yomay7829 wrote:我做設計的我們公司...(恕刪) 如果您覺得自身武藝夠高強,不妨自行創業? 不過說真的要當老闆首要並不是畫不畫得出來,而是接不接的到單及成本管控,或許到時候您就會曉得為什麼現在是領25,000了。
薪水少不是問題,重點是看能否學到東西,我認為樓主可以訓練提升溝通的能力,現在知道有人會丟15件樣品,下次就整個過程跟他交代,看他是否還是會如此,如果能解決這問題,就算是有進步了。我認為除非一間公司有嚴重的問題,不然我都建議可以待個三年,還有,離職的原因最好不要是因為人,因為我跟你保證,去哪邊都會有垃圾,都會有白癡。樓主在這公司沒前景,這是確定的,假設您是今年初到這公司的好了,請問,明年初你找新工作的時候,是否有比今年初的你還要有進步,能力更強?如果有,薪水才有機會調高,若沒有,也是憑運氣換工作。希望你在這間公司不管是待一年還是三年,都有比一年前或是三年前的你更強,更有實力。希望最後你離開這間公司的理由,是在這邊已經學不到東西,而不是討厭這一推人。
yomay7829 wrote:我做設計的我們公司...(恕刪) 單方面說的都沒甚麼好相信的.你最資深? 另外兩位菜鳥不會畫? 樣品都被否決丟掉?怎麼看都有點矛盾.三個設計中你最資深,老闆卻不鳥你, 我想你也有該檢討的地方了.不過該換工作就趕快換.不同的環境可以學技術,可以學做事,可以學做人.25K難道還想熬到退休???
做設計的為什麼要這麼在意圖重畫?我們以前開發設備,圖總共快3000張,後來因為某個環節有一個人不認同,所以全部作廢重來...也沒人說甚麼。設計檢討就是在做批鬥大會,當全公司的人都認為沒問題了,才叫做沒問題...有看一眼就知道問題在哪的長輩在,還不趕快多學一些....35歲以前學經驗很重要,年輕人,觀念要跳脫呀!做 RD 潛浮期本來就長,當你能獨立自主工作時,到時候就換你說別人不行,你就會了解當初為什麼長輩會這樣說你了。
我工作上會和設計師接觸設計師都不希望人改他的東西但我常跟設計師說錢我出的成敗我要負責你認為聽你的還是聽我的只要你能保證效果我聽你的 成敗你負責設計師就會配合因為敗了 幾年要做白工不用不平 每個位置都有心酸
yomay7829 wrote:設計裡面我做最久的...(恕刪) 版主大:你說:一樣都是三個設計師 結果搞的全部都我在畫,老闆開會時候都只找那兩位設計師從不會找我,常坐冷板凳,為什麼你做最久,然後全部都是你在畫?他們兩位是你的助理?如果是你的助理,為何開會老闆不找你?我真的不太懂你的意思是什麼?