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氣死人同事


yomay7829 wrote:
我做設計的我們公司...(恕刪)

如果您覺得自身武藝夠高強,不妨自行創業? 不過說真的要當老闆首要並不是畫不畫得出來,而是接不接的到單及成本管控,或許到時候您就會曉得為什麼現在是領25,000了。
薪水少不是問題,重點是看能否學到東西,
我認為樓主可以訓練提升溝通的能力,
現在知道有人會丟15件樣品,
下次就整個過程跟他交代,
看他是否還是會如此,
如果能解決這問題,就算是有進步了。

我認為除非一間公司有嚴重的問題,
不然我都建議可以待個三年,
還有,離職的原因最好不要是因為人,
因為我跟你保證,去哪邊都會有垃圾,都會有白癡。

樓主在這公司沒前景,這是確定的,
假設您是今年初到這公司的好了,
請問,明年初你找新工作的時候,
是否有比今年初的你還要有進步,能力更強?
如果有,薪水才有機會調高,
若沒有,也是憑運氣換工作。
希望你在這間公司不管是待一年還是三年,
都有比一年前或是三年前的你更強,更有實力。

希望最後你離開這間公司的理由,
是在這邊已經學不到東西,
而不是討厭這一推人。

yomay7829 wrote:
我做設計的我們公司...(恕刪)


單方面說的都沒甚麼好相信的.
你最資深? 另外兩位菜鳥不會畫? 樣品都被否決丟掉?
怎麼看都有點矛盾.
三個設計中你最資深,老闆卻不鳥你, 我想你也有該檢討的地方了.

不過該換工作就趕快換.
不同的環境可以學技術,可以學做事,可以學做人.
25K難道還想熬到退休???
liang1229 wrote:

我比較好奇這段
既...(恕刪)
。成本 連課長都覺的老闆在亂搞 每年給他浪費的成本就快200萬的材料上面
說真的
看妳打出來的文章
我真的不意外
錯字不少,用詞斷句也很亂
推論妳年紀應該很輕
剛出社會經歷還不多

所以我不會看妳的片面之辭下定論
不過25K真的就有點少
做設計的為什麼要這麼在意圖重畫?

我們以前開發設備,圖總共快3000張,後來因為某個環節有一個人不認同,所以全部作廢重來...也沒人說甚麼。
設計檢討就是在做批鬥大會,當全公司的人都認為沒問題了,才叫做沒問題...
有看一眼就知道問題在哪的長輩在,還不趕快多學一些....35歲以前學經驗很重要,年輕人,觀念要跳脫呀!
做 RD 潛浮期本來就長,當你能獨立自主工作時,到時候就換你說別人不行,你就會了解當初為什麼長輩會這樣說你了。
老闆有畫大餅 他們也相信吧
你們好好做啊~~~公司壯大以後每個人都做主管~~一個月給你們20萬啊~~~
yomay7829 wrote:
我做設計的我們公司有...(恕刪)
我工作上會和設計師接觸

設計師都不希望人改他的東西

但我常跟設計師說

錢我出的

成敗我要負責

你認為聽你的還是聽我的

只要你能保證效果

我聽你的 成敗你負責

設計師就會配合

因為敗了 幾年要做白工

不用不平 每個位置都有心酸
職場就是這樣
有時候開會會被這類說得滿嘴因鳳陽痿的人氣死!
因為你在努力工作的時候
這些狗正忙著陪老闆社交
除非老闆是正直的咖

yomay7829 wrote:
設計裡面我做最久的...(恕刪)


版主大:

你說:一樣都是三個設計師 結果搞的全部都我在畫,老闆開會時候都只找那兩位設計師從不會找我,常坐冷板凳,
為什麼你做最久,然後全部都是你在畫?他們兩位是你的助理?如果是你的助理,為何開會老闆不找你?
我真的不太懂你的意思是什麼?
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