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主管霸凌

findlife wrote:
單純是主管或是老板看你不順眼(也跟同事相處愉快)


這公司就是老闆的(以私人股東 或老闆單一人全權,不以上市公司這類為結構)

得罪方丈還想跑

老闆都敢得罪了 自己包袱捲一捲 說byebye啦! [其實 就是公司少了你這員工 幾乎全數停擺 沒辦法運轉了,只有這類員工 才比較有得罪老闆的本錢啦!!]


你跟其它同事友情好 有什麼用呢? 大當家的全權做主阿


事實上,搞不好 還是所謂這些感情好的同事 不曉得哪一兩個私下放冷箭 導致大當家(老闆)來看某一人不爽!!!(事實上 這類表面一套 私下又一套的友人 朋友 同事 在這塵世間還會少嗎?) [反而都明著來跟我們打對臺的還比較安心,這種私下放冷箭的最不可防]



再說 其實有時候 老闆反而不希望一大群員工感情很好耶! (到時全部一起來反‧‧‧)


=

你要想為何最一開始錄取時 老闆沒看你不順眼

幾個月的試用期 老闆沒看你不順眼

怎麼會突然看你不順眼? (如果做事也盡責 也積極 不避事)

你不曉得塵世間有很多人專靠放冷箭來上位的嗎?

=


他們也常愛轟我幹嘛貼我部份的定存 部份的基金 部份的房產。

卻不曉 我就是被放冷箭 踩中我的地雷!!! 所以只能以此為自身討公道

(不爽我 明著我 我很能接受 放冷箭小人行徑,我就真的不開心了)



早年 我不懂人心險惡 常被放冷箭 包括所謂作育英才的職業者‧‧‧(其實正是這類人做的行徑連黑道小混混也不一定會做的 最是令人覺得氣結難受)
其實被霸凌的人 有些是自己的問題 你做不好 你的團隊就要幫你收尾

一次二次 沉不住氣的就會酸你了 所以錯是在誰?

有時真的要反省自己是不是哪裡做不好 造成別人的困擾


餵烏龜吃披薩 wrote:
外聘主管,我可以弄到他做不下去,公司董事長也一樣,我可以弄到公司歇業...(恕刪)


這個厲害!!

個人覺得有這種天賦不應該當員工! 應該去當間諜

搞不好可以搞個革命推翻........

JasonStock wrote:
這個厲害!!個人覺...(恕刪)

那是因為我的工作跟法有關

會知道很多黑暗面....

findlife wrote:
雖然我目前工作穩定...(恕刪)
有些人.事.物.都是在考驗.磨練一個人對事情處理的態度.成熟度.推薦一本書:人生大挑戰.讓你參考看看.
沒有耶
我們跑業務的
沒本事的主管也鎮不住
一切用業績說話
findlife wrote:
雖然我目前工作穩定,...(恕刪)


主管對你的惡行惡狀,如果不犯法,都不叫霸凌好嗎!

企業裡的管理,本來就是上對下的,學校亂教你還真的以為世界和平啊!

有能力又不甘心,就把老闆fire掉吧。
通常...... 在職場上 會 仗勢欺人、霸凌別人、吼部署....... 這一種人 通常 EQ 都不會很高,就是 情緒管理不好的人。

那麼..... 你就必須要調整 成為一個 不會隨著情緒波動的人,要淡定、要學會 問問題、低調處理、冷不防的給他一記。

1. 如果他真的用言語霸凌你, 你可以不要甩他,直接離開。 甩都不甩,讓他自討沒趣。 也必免衝突。

2. 不要因為他的言語 影響你的情緒,對於 這一種人,公事公辦、沒有私人的交情與交往。 做事就是為了公事,沒有別的。

3. 要知道如何 反問問題,如果 在挨罵的時候,你可以先用邏輯釐清。 反問他: 你覺得這個是我工作範圍的事嗎 ?

你覺得這個是我應該要負責的事嗎 ? 我真的做錯了嗎 ? 還是他的標準 跟你的不一樣 ?

4. 當你覺得 不舒服的時候, 直接反問他: 你可不可以不要 大小聲,這樣子讓我很不舒服。

或是...... 你為什麼要這麼的生氣 ? 有必要這個樣子嗎 ?

5. 你有情緒的時候,不要直接回應, 你也可以說 :對不起 ! 我沒有辦法現在回答你,給我冷靜一下時間,我整理好問題的時候,再來跟你討論。

6. 當你已經成為一個冷靜的人,想好 要如何回話、反問問題、這一種缺乏 EQ 情緒管理的人,絕對會讓你 看破許多的行為與言語破綻。 到時候...... 誰弄誰 不知道,走著瞧。






findlife wrote:
雖然我目前工作穩定,但看到最近的一則新聞
回想起以前某個工作,主管常當很多人的面對我大聲小叫,甚至做人身攻擊等

因為我一開始忍氣吞聲,回家一直吃東西發洩,最後胖了幾公斤,驚覺不能再這樣下去

最後我打定主義要離職後,主管又要開始對我言語霸凌時,我就怒吼回去,飛踢
然後就罵完對方再離職這樣口哨


你們有過類似的經驗嗎?是如何處理?最後的結局是主管不再欺負你?還是你離職了呢?...(恕刪)

findlife wrote:
雖然我目前工作穩定,...(恕刪)


人善被人欺,亙古不變的道理
無關態度工作能力問題,這是另外一回事

將帥自古以來怕的是底下的兵,尤其是你要離開的兵
他怎麼對你,你就加倍鬧回去阿,怕什麼,你主管比你還怕
最後你可以還拖了一個主管離職
在我多年的職場中 真的碰到有太多的來自主管及同仁的霸凌和排擠 尤其在人員眾多的團隊單位中 我都只能選擇忍耐 讓時間來沖淡一切 或者等著某人或自己的調動 這期間當然也目睹到有人當場摔東西大聲怒嗆 老子不幹最大 但其後來的下場都不是很好 中年換頭路真的很難 只能去賣冷飲 當保全
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