超不要臉勇者 wrote:
這個人算是我以前認識...(恕刪)
誤會很大!
別誤解人資了!
這個社會也許包裝文化太過,傷害了某些真實價值!
但是不代表每一個地方都是如此!
別灰心~
超不要臉勇者 wrote:
這個人算是我以前認...(恕刪)
如果你與我每年要遇到好幾個做不滿一年就要閃人的 (當然 可能是我們的公司體質差 如果錢超多事少又好摸魚 當然離職率就非常低)
久而久之應該會覺得還是要找能待長久的！
不然每次來新人 又要耗成本訓練 一練完之後不久又要離職！ 很累
=
那他自己就算心裏那樣想 也不必提出來跟你因為在這事上交惡！放在心裏就好啦！
簡單講 樓主你遇到的比較高齡者 素質都比較好。(痾 這我也不是很能確認！畢竟我遇過的大部份人類 都認為自己付出的多 得到的薪水是過少！)
他遇到的 就真如他講的愛要求東要求西 又無產能。(包括他遇到的年輕人應該也是如此！)
=
那以我之前的工作，(第一星期老鳥就跟我說新進的阿桑[快50歲了吧]不行)，
[就是說 只要我也說阿桑不行，試用期就可以請阿桑打包了！]
但當時我比較呆！ 想說要給阿桑時間適應‧‧‧ (誰能做事 能不能做事 老鳥一眼就看的出！ 我看不出)
後來‧‧‧
很慘就是了！
兩個人都有問題，身為公司人資為何可以把工作上的事情拿到網路上呢?!雖然已經將個資法部分都遮蔽，但是還有大頭照....
樓主也是將別人的訊息PO在公開網路上，這叫面試者情何以堪
樓主本身對人資這位朋友本身就不太友善，豈不是也有點先入為主概念!?
反倒覺得樓主的反應比較激烈....
)
wei1234 wrote:
基本上樓主講的沒錯...(恕刪)
因為覺得自己的工作職位權力很大，很可以拿來炫耀，所以就po到臉書上炫了。
就是傲慢 自以為是 這種人的臉書最無趣了，其實沒多少人喜歡看炫耀文，也沒幾個人受的了臭屁。
以為自己是拿著生死簿定生死的判官，不適合就別錄用，沒必要拿別人的履歷在網路上風言風語。
說老人不適合企業，人家至少以這種方式活到了50歲，一個年輕人才2x歲要走的路還很遠，還是別太自滿。我想適不適合是一回事，在網路上以一個2x歲社會歷練沒多少的年輕人，氣焰囂張的公開著評論著老人家的履歷才是樓主看不過去的，不適合這份工作不予錄用，但人與人間還是需要尊重，何況是後輩，貶低別人並不會使自己顯得更高尚。
coffeesteakxboxone wrote:
我都會想辦法,讓離職者寫下真實離職原因
痾‧‧‧大大你覺得有人敢直接寫 薪水不符預期嗎？ 譬如目前月薪3.5萬。 而他需要的是10萬月薪(就真的是需要越多越好 養家什麼的都需要用錢)。
他下一個要去的公司打電話來探探口風，為什麼他會離職‧‧‧ 這話就傳出去了！
似乎就是自斷生路？
coffeesteakxboxone wrote:
其實這樣的心態不對!
世間上沒有對與不對。
只有進來的人究竟是什麼想法。
有的人 每個月替公司創造的淨利為2萬塊新台幣(或不到)！ 而他領了2.5萬 或3萬塊月薪！ 還是老在那邊靠北公司很差 薪水很少！！
有的人 每個月替公司賺到的淨利為五萬塊新台幣。 但按現有台灣的行情，他拿個3萬元月薪！ 他也覺得就是公平了！ (當然 後續越做越好，效率越來越多 也是該視真正狀況加他薪)
(當然 在所謂的先進國家 同樣的工作 也許他可以拿到十萬以上的月薪！)
=
我說的是一般傳產業。
=
你說的應該是大企業，面試時都已先挑台大碩博士之類的那種。 起薪有六萬至十萬的那類‧‧‧
這類事先大概也知行情價 不會離預期太遠 又工作或許也不會非常操！
自然流動率就會比較穩定！ 光是報個公司名字出去 也感覺很有面子 如 台積電！
這本身就邏輯不通
以這個人的履歷來說
我會看她記帳士是哪一年考過的
如果是最近幾年
表示她具有基層會計人員的基本知識
再來會看她的工作經驗和新職位的公司產業,工作內容是否相同
我反而不喜歡用在同一家公司待十幾二十年的會計,而且工作未曾輪調的,非常可怕,
我曾親耳聽到一個工作只負責應收帳款的會計說出"負債屬於股東權益"這種話,
因為他的工作十幾年來只負責做應收帳款。
我在求學階段時,因為未來想開事務所,所以刻意到不同的事務所工作,平均半年換一家。
因此在短短幾年大量接觸到不同公司、不同產業和不同事務所在管理上的優缺點。
這個決定後來造成我和其他會計人員有很大的差異。
經常換工作不一定是好或壞, 需要了解換工作的原因。
年輕人不一定好或壞,有些看起來很認真工作,實際上滿腦子只想玩,
對他造成的虧損不在意,假藉出差名義環遊世界,
主管卻一再縱容,反而對滿腦子工作的員工評價較低,
說穿了就是共犯結構,人都是物以類聚!
找到一個理念相同的環境工作, 才不會失去健康!
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