競爭 (第3頁) - Mobile01

期待的人

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21樓

2018-09-02 0:52

一定規模的工廠，它的產能都是設計好的，量達不到當然有問題，但是做超過更是大問題，品質有達到嗎？還是相關工作規範有遵守嗎？工安事故常常都是貪快便宜行事。

stu382244

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22樓

2018-09-02 1:31

按照前人教法在傳承就可以

不用替公司擔心該如何發展，做好自己職務的事就對了

產量問題要看你是順順做還是做到很累

產量最好固定在順順做的量就好，你做越多以後產量只會更高，但薪資依舊領一樣

原本訂定產量100，妳擔心新人幹掉而硬是做到150，之後公司就只會以150的產量來要求妳而已

產量問題不該由妳決定，而是主管來訂，既然前輩都是教一樣的產量，那你也不需要特意去超過來表現，妳只會害主管和前輩難堪

JOE

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23樓

2018-09-02 4:33

期待的人 wrote:
一定規模的工廠，它的產能都是設計好的...(恕刪)

正解

一台設計只能開100的車你把他開到180

你主管應該也不會高興

另外新人如果真的每個工序都有按照標準流程走

我是不相信可以超標到哪裡去啦

是我的話只會跟新人再三強調 "按照SOP規則生產" "小心再小心" "盡量不要犯錯"

這樣講的話完全沒問題新人如果真的是"新"人應該不會比較快

晴天之雲

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樓主

2018-09-02 8:12

simon945168 wrote:
我曾看過一個理論，...(恕刪)

前陣子，我服務的百貨業，就是樓管們太團結了，搞掉了樓層主管
結果新上任的主管一上來就開始處理團結樓管們
沒想到，每個職場都有如此暗黑面

晴天之雲

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樓主

2018-09-02 8:18

danyshih wrote:
再仔細看這段話應該...(恕刪)

謝謝您的分析，我會把您的回覆，轉達給閨蜜
請她真的不要想太多
感謝您的回覆

晴天之雲

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樓主

2018-09-02 8:23

junsport1983 wrote:
公司應該設定合理的...(恕刪)

感覺您待過的科技業，和我現在服務百貨業
一樣的制度，有業積獎金，真好

晴天之雲

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樓主

2018-09-02 8:25

baby51763 wrote:
人比鬼還要恐怖人...(恕刪)

人果然是最難處理的
在百貨業待十年的經驗談

晴天之雲

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樓主

2018-09-02 8:33

mi25 wrote:
'潛規則'要傳承，...(恕刪)

有細問閨蜜，她說當初帶她的前輩有私下告知她
不要壞事，說多少就多少
大家都是辛苦工作賺錢，不要為難大家
也感謝您的回覆，我會傳達給好友
讓她知道，如何傳承，感謝您

晴天之雲

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樓主

2018-09-02 8:36

期待的人 wrote:
一定規模的工廠，它...(恕刪)

謝謝您的回覆，我會轉達給閨蜜
只是賺錢而己，安全比較重要

晴天之雲

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樓主

2018-09-02 8:39

stu382244 wrote:
按照前人教法在傳承...(恕刪)

謝謝您的回覆，我會傳達給閨蜜
讓她好好教新人，做好傳承
感謝您