對於下屬..你希望他是獨來獨往.還是跟人家打成一片的人 (第3頁)

seatree
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21樓

2018-08-29 11:23

我不喜歡辦公室裡有那種喜歡跟人打成一片的人。這種人很容易在上班時間經常跟同事交際聊天，影響別人的工作跟時間。
以前我遇到的是喜歡跟人打成一片的女主管，在辦公室裡就會形成一個小圈圈，上班時間就會聚在一起聊是非。不跟她交好的下屬就會被排除在圈圈外，對下屬的管理也會偏私，圈圈外的人在這種辦公室工作就會很痛苦。

〝憤怒豬〞

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22樓

2018-08-29 12:28

賺大錢養家養老婆 wrote:
以前年輕在求職時針...(恕刪)

這好像沒有絕對的答案，天時地利人和造就當時的狀況，
也多少會影響自己的看法和做法。

悲酥清風

悲酥清風
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23樓

2018-08-29 13:20

iamaminimalist wrote:
能力差的才需要一天到晚搞交際
做錯一堆事就到處哭訴把自己講成受害者
不過明眼人還是看的出來
日久見人心
我討厭交際型的員工

交際也是一種能力

以前有個同事就是這方面很強，能力差被同事罵翻了，但是案子總是如期完成

別人來接手就算能力很強還是被東卡西卡出不了貨

qiuqiu2020

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24樓

2018-08-29 13:37

我現在在任職公司也是如此
下班我總是第一個打卡
中午吃飯準時出們絕不等人
哈哈除非公司聚餐

一個人寂寞

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25樓

2018-08-29 14:22

哈哈我不管她是要獨來獨往
或者是跟同事打成一片
只要把我分配的工作做好
業績弄好什麼都好

賺大錢養家養老婆

賺大錢養家養老婆
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樓主

2018-08-29 14:31

魯拉拉拉 wrote:
弱者擺爛? 除非他不想幹了,互相抗衡的目的就是要各部門都努力爭出頭
傷害其他單位倒不至於

工廠裡面如果沒有互相監視,弊端真的挺多的,一片和樂融融的背後,往往是互相包庇,分贓...(恕刪)

這種狀況我不是沒見過

有人玻璃心一點的.覺得你拿我來比較.我根本不想比(坦白說我有一點是這種.雖然我自認不輸人家)

至於傷害其他單位.應該說變成責任會推給對方.然後謾罵.破壞和諧

也因此我說了利用互相制衡這種管理制度

用過頭.某部門出頭了.反倒是傷害了公司的整體利益

實務上常見.純為個人幾年工作心得....畢竟不同得職場.文化不同.狀況不同

bluejoey

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27樓

2018-08-29 17:50

我覺得這兩者沒有衝突，
不過如果因為花太多時間和同事交際而沒好好做事的話，
那我也會寧願他獨來獨往把工作做好比較重要～

Hustler's Ambition

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28樓

2018-08-29 23:13

怎麼我聽到的不一樣？社交能力好才上得去，獨來獨往不講話就準備死

賺大錢養家養老婆

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樓主

2018-08-31 8:59

Hustler's Ambition wrote:
怎麼我聽到的不一樣？社交能力好才上得去，獨來獨往不講話就準備死...(恕刪)

我的認定是

對同事請你保持一定的客觀.以我的工作內容來說.你要跟別人太好.你就有包袱.你事情就難做

至於社交能力好.我會解讀為.你如何可以說服主管相信你說的話.認同你做的東西.能讓主管聽進你的話

那就上的去

一直以來.我好像是獨來獨往的

但我也爬到還算可以的職務

不過......我常常在踩我主管的底線

不管在哪間公司我的主管............不叫做處長.部長.而是名字統一叫O事長.這類主管.不喜歡聽你廢話.也不一定喜歡聽你說好聽話

9點了.該來面試新人了

希望這個是我要的

iamaminimalist

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30樓

2018-08-31 10:18

賺大錢養家養老婆 wrote:
不管在哪間公司我的主管............不叫做處長.部長.而是名字統一叫O事長.這類主管.不喜歡聽你廢話.也不一定喜歡聽你說好聽話

還在當內部稽核?不去美國了嗎?