如果你現在創業願意開多少薪水給員工？ (第3頁)

JeEic

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21樓

2018-08-09 10:47

台灣嘴砲鄉民永遠只會檢討別人 ,
這種反向的問題網友就會避談不答~~

DP4

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22樓

2018-08-09 10:55

mtsui wrote:
假命題....創業...(恕刪)

同感
俺不是老闆
各行各業大不同吧

ganman

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樓主

2018-08-09 10:58

北海祕境 wrote:
薪水五萬以下不得面議...(恕刪)

這個我舉雙手贊成..
求才者如果已經標示某一定數薪水..低於這一定數邀人面試..犯法要坐牢..
徵才薪水50K以下..不得標示面議..否則犯法要坐牢..
都屬於刑事上的詐欺罪..

ganman

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樓主

2018-08-09 11:01

nickwang2018 wrote:
排除種種因素(包刮職位、公司性質...等)，

願意給員工的薪資大概是估算員工創造價值的1X%~30%，

但絕不會超過30%，除非此員工高端職位、有入股之類，

以上。...(恕刪)

大大..可不可以說個概數..
那到底是多少到多少薪水？

meridian

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25樓

2018-08-09 11:05

ganman wrote:
如果你現在創業願意開多少薪水給員工？
如果願意直接開48K左右的..也請網友給個公評..給個讚！...(恕刪)

假議題
什麼都48K嗎?
飲料店店員給48K? 24K還差不多
開診所找個合夥醫師給48K? 480K還差不多

meridian

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26樓

2018-08-09 11:08

ganman wrote:
大大..可不可以說...(恕刪)

舉例來說
台積電去年營收9700億
毛利率55%
員工福利費用210萬元/人
員工總數4.8萬人
總員工福利費用4.8*210=1008億, 佔總營收10.4%, 佔總毛利18.9%

ganman

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樓主

2018-08-09 11:09

meridian wrote:
假議題
什麼都48K嗎?
飲料店店員給48K? 24K還差不多
開診所找個合夥醫師給48K? 480K還差不多...(恕刪)

沒有說一定要給48K
只是問..你願意給多少才不會被說低薪..
如果飲料店店員給24K..我是認為這就是低薪了..

葛瑞菲

葛瑞菲
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28樓

2018-08-09 11:20

勞健保級距

8萬月薪代表投保級距是80200
勞保費單位負擔3367
健保費單位負擔3633
外加6%的退休金提撥4812

假設80000是全薪含伙食費好了
等於你要付出的成本是80000+3367+3633+4812=91812

那一個月替公司賺淨利10萬~
等於你公司淨所得是100000-91812=8188

你公司還要活嗎？

如果你不是超佛老闆
那就是你跟其他酸民一樣根本不知道除了給的月薪之外
慣老闆們背後還要付出多少成本

h942142 wrote:
如果員工能夠一個月替公司賺淨利10萬~
我會願意給到8萬月薪~...(恕刪)

meridian

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29樓

2018-08-09 11:27

ganman wrote:
沒有說一定要給48K...(恕刪)

如果是7-11店員, 看地點, 顧客量不要太差的, 我覺得48k很合理
飲料店一樣是看地點, 但絕對不會給到48k (個人覺得學習門檻跟7-11店員差很多, 7-11店員我願意給更多薪水)
基本上就像前面台積電那個例子, 以員工創造的價值的10~30%來給薪

tang34

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30樓

2018-08-09 11:32

請不起，都自己來

ganman wrote:
很多人都抱怨低薪有...(恕刪)