大陸是：此處不留爺，自有留爺處，大膽開薪。
但台灣情況不同，公司就那幾家，廠商大量出走，都去外國蓋工廠了。加上如果你的技能比較專精，可選的公司範圍更小。
台灣很多人寫：依公司規定。或者不敢開太高，
台灣是：過了這個村，沒那個店......
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政府不敢提高基本工資，主要是怕擴大失業率，導致治安敗壞。
舉例像西班牙，失業非常嚴重，很多人都是沒工作的，因為基本工資太高，企業公司不會隨便聘人，要聘就是聘精英，普通人在面試或試用期就會被刷掉。
然後治安就很差，有很多扒手小偷，他們的法律甚至還有："沒有使用暴力和兇器的偷搶，價值不超過400歐的，不算犯罪不必坐牢".....如此奇杷的法律。所以街頭扒手小偷非常多。
歐洲普遍都是高所得稅，社會福利非常好。包括失業給付，做的比台灣好，不工作也有基本過活的錢可以領。但台灣這種刁難勞工的失業給付，一旦不工作準備去當流浪漢撿垃圾桶食物吃了。
台灣的失業給付，有兩個誤點：
1) 原薪水60％，領6個月
失業給付用意是不要讓人餓死就行了，但這個60%很奇怪，如果原先月入幾十萬的人，也領60%，還過著富豪生活。這樣太不公平了，也浪費社會資源。完全就是政客的自肥條款。
覺的應調整為 失業給付=基本工資 80%，並放寬為一年或更多。
2) 需要非自願離職證明
這就最大門檻，很多慣老闆開除人，根本不給非自願離職證明的。非得要鬧上勞工局，申訴開勞資調解委員會，或更甚者還要法院公堂對簿。
導致失業給付空有其表，很多人都領不了。能領的必是平常就和老闆套關係套很近的。
但沒非自願離職證明也不行，這樣失業給付派發就會浮濫。
覺的是不是能折衷，沒證明的領3個月，有證明的領一年。當然前提是都要勞健保連續2年以上證明。
如果失業給付能修法，那政府就沒理由要掐住基本工資了。
以當今物價，22K 也太離譜了吧。35K 還比較合理一點。雖然會導致企業公司聘人意願稍微下降，失業率上漲，但只要輔以良好的失業給付制度，對社會和治安的衝擊應該不大。
而且也不是像 南韓、日本、新加坡、香港....等等的，60K 起跳。要真 60K 起跳，失業率肯定會爆發不可控制。22K --> 3X K ，只是稍微調漲而已，多出那 1XK，還聘不了一人，對失業率的衝擊非常小。但卻可以大幅促進台灣經濟，還有讓人民的生活品質改善，不致淪為慣老闆奴隸。
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經濟是要有流通，才會成長的。
之前不是有總統發放消費卷（相當於台幣6千元）。就是要促進消費的。
如果錢存著不流動，錢會愈來愈小，因為物價通膨，會導致購買力下降。
台灣的經濟基本上都是內銷了，因為廠商外銷完全沒競爭力，商品只會坑自己國人，賣不了外國人。
說公司不賺錢，所以只好摳扣員工薪資。開源做不到，只好節流。
但有沒有想過：正是摳扣員工薪資，才導致公司不賺錢的。
每個老闆都這樣想，結果員工、每個人都沒錢，那市面上的商品，各種服務，誰來消費？
長久這樣下去，經濟只會愈來愈遭。摳扣員工薪資，根本不是解決之道，反而是惡性循環。就像身體痛，吃止痛藥，暫時不痛了，但止痛藥並不能治病，然後體內腫瘤愈來愈大，最終有一日會掛掉。
要高薪 就要多努力，多努力，機會就很多很多
為什麼理工科薪水普遍較高，因為辛苦，不容易讀
但一點一滴累積，要去外商機會就很高
甚至是apple google 高通 這類公司
只能說 多努力！度過低潮期 機會到來才抓得住
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