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公司獲利薪資不漲合理嗎

樓主這麼強?

自己創業啦,或者跳槽

如果你有那個價值,自然會用錢留住你

價值是別人給的,不是自己嘴巴講的
這種問題應該問網民嗎???也許老闆應該重新考慮續約????
chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟公司合約將滿,前兩天老闆找我談,除了感謝我這一年努力讓公司開始獲利外,重要跟我談續約問題,他說希望簽三年約,但是薪水維持不變,年底分紅會合理計算,該給會給,但是目前沒定數。公司從我來接之後,營業額比去年成長兩倍多,原定簽一年約,要跟我簽三年,薪資不漲合理嗎?
條件就看樓主能否同意
不過一切都是話術,到年底發獎金時候就一堆藉口
除非老闆佛心來的

番薯 wrote:
當老闆尾牙前跟大家說今年營業額破億

連換兩台車,公司近作一些無謂的設備採動及更動時

我大概就猜到年終的獎金根本都是屁了!
...(恕刪)

應該要立法規定每年獲利(不扣除設備採購或投資、轉投資)的多少成要拿出來員工分紅,
不然就課重稅由政府收走。
否則看來看去,每個老闆的手法都一樣啊!明明就有賺錢,他硬是拗說沒賺錢不分紅。
公司要再投資或購買硬體是必需的沒錯,但那應該是用「公司的錢」,而不是將原本應該分紅的錢拿去買啊!
員工又沒有公司股票也不是股東,為何要幫公司買設備?
正式聘僱的員工需要簽什麼約? 如果是約聘的話,還不如去找一個正式的工作
若合約內容不包含保證分紅,也就是保障年薪的話,就不值得考慮
你已經展現績效了,老闆覺得很好
但要綁人三年,他得拿出誠意出來才是
直接開口講,不要憋在心底,甚麼都不提就拒絕
http://caf677.pixnet.net/blog
不合理
趕緊離開吧
所謂的分紅也是資方開心給才給的
充其量是空頭支票的一種(給多給少的問題)
如果自認為業績增加兩倍都是你的功勞的話
直接開口要加多少,不給就就走了
有這能力的話我想老闆會考慮加薪的
這種事這麼沒主見,你真的能力這麼強能讓公司營收多兩倍由虧轉盈,一定覺得這條件不合理啊!莫非你是老闆想來探探這樣開,網路上會有什麼反應???

你一定是瘋了 wrote:
他沒拿刀子架著你脖...(恕刪)


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