ake999 wrote:
香港最低工資80K...(恕刪)
這個不能一概而論
台灣以製造業為主
很多勞工都在製造業
再加上高階工作需求一直很少
無法消化台灣每天進入職場的新生
香港以金融跟貿易為主
本身外勞就很難進入這個領域
對香港的衝擊還不如內地跑過來的大
其實重點在於外勞進入是取代性質
還是補充這個區域本身缺乏的人力
趁著假日有閒代表資方來回個文
今天一間台灣的製造業已經要靠最低薪資補充外勞才能經營
若是現在把外勞全部都禁掉
請問以下兩種情況比較可能發生
1. 調高薪資請本勞虧錢經營
2. 公司直接收掉或外移
很簡單啦，99.99% 的資方是選2
你們可以罵這些資方沒出息不長進brabra足繁不及備載
雖然換做是你們當資方時多半也是做一樣的決定
不過重點是「砍掉外勞，資方是不可能提高薪資請本勞的，這些工作會直接消失，因為賺不了錢」
不用舉什麼台積電大立光之類的精英來比較
絕大多數的公司，尤是是中小企業，到頭來只是出來混口飯吃，這才是常態
這在其他國家也是一樣的，不會有什麼太大的差別
也許你覺得這些企業沒有存在的價值，應該被淘汰
不過重點依然是「砍掉外勞，這些工作會直接消失，而不是讓本勞薪資提高」
順便補充一下，另外工作會消失的是這些依賴外勞企業裏的稍高薪本勞
只有提昇生產力，才是提高薪資的唯一辦法
只靠低薪在撐的 到一倒
汰弱留強
對台灣會比較好
台灣收了 以前可以跑對岸
現在是想跑那？？
菲律賓 還是越南
台商越來越難找到薪資比台灣低
人又好管的國家可跑了
我朋友家的公司才剛從對岸移回台
就是台灣薪資水平跟對岸不分上下
對岸的人 比台灣人難管的多
環保法規 超越台灣
難怪都跑回臺
不知道這位 二代 想移去那？？
還是想原事業 直接放棄 再開拓新產業？
chiwchu wrote:
身為慣那老闆富二代代...(恕刪)
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