DRFAN wrote:
我們常將擅長與老闆溝通者視為諂媚的小人，
+1，良好的溝通。把話說進老闆耳朵，比你做到死有用
(抱歉，一樣沒看內容！)
>通常是指實際上不做事，出事推給別人，但在老闆面前很會拍馬屁
>好老闆是不吃這一套的
這裡就有趣了
很多人的眼中，某些人會拍馬屁不做事又愛爭功諉過
但老闆眼中呢？那就不是這樣看的
很多這類小人的功能
是幫老闆做一些不方便說，但想做的事
老闆真的不知他能力不好嗎？知道
但為何還用他呢？當然他有特殊功能囉～
這裡是在說明
為什麼老闆愛用他們？
不是替他們說話或緩頰
如果你以為我是替這類人說話
那就大錯特錯了
>但你舉例的卻是，懂得察言觀色，又會確實執行
>會看臉色又能幹，這叫小人???這叫能人吧!
能力普普，不出大錯，不叫能幹吧？
但很懂得老闆的心思，
替老闆做不好意思說出的小事情
甚至替他排擠異己，說一些話鞏固領導中心
在老闆說笑話時大笑，替老闆掩飾他的失態
甚至知道老闆習慣，安排瑣事，讓老闆心情順利
當這些功能可以COVER他工作能力的不足
自然還是會讓老闆繼續用他的
不過真正重要的事，還是不會交給他做的
老闆又不是笨蛋
反之能力出眾，自然大家就服了
就算他會奉承上意
只會覺得他企圖心強烈，是個厲害角色，不要得罪他
不會列入「小人」之類的
小人的先決條件是能力普通喔～
>然後不懂得察言觀色，你就直接把他們歸類到"跟老闆唱反調"
對老闆而言，不懂得察言觀色，幾乎跟唱反調差不多了....
當老闆的人，大抵都很希望員工聰明伶俐，不用講就把事情辦好好
尤其是講了還聽不懂(或裝不懂)，那跟唱反調就很接近了
至少要落入個「消極抵抗」的印象
這裡採用的視角是老闆，不是員工喔
這樣才能讓大家了解老闆的觀點
>你定義小人跟普通員工的方式，也太詭異
其實基本上大部分的人，
看到工作能力不出眾，
但會刻意奉承上意，甚至打小報告
因而到老闆的喜愛
這類的同事
就一律歸之為「小人」了
這跟比較會撒嬌的兄弟姊妹比較受寵
是一樣的道理
對於比較孝順，但不會講好聽話，因而不受寵的人來說
會撒嬌而沒那麼孝順，就算是小人了
當然在老闆眼中，不是這樣分的
他只分哪個人對我有功能？值不值得那份薪水？
不同觀點和視角，當然落差很大
歡迎來我的部落格討論
http://shantam.pixnet.net/blog
把時間花在眼紅八卦別人都只是浪費時間
其實別人做了多少事有多努力 並不是你看的到的
有個朋友因為公司離住家很遠 總是晚到約一小時
但他本來就屬不用打卡的階級
其他必須準時打卡上班的基層員工看不過去
不時背後中傷發黑函想把他搞黑
面對這些他只是淡淡的說
如果你認為我有什麼不對
你可以向我的主管(就是老闆)報告,
如果我的主管要我改,我就會改。
其他員工聽到更氣了
但事實是否如一般人看到的呢?
這個朋友下班後到半夜都是在工作狀態
半夜十二點收到老闆郵件是家常便飯也都立即回信
這些都沒有加班費的
重點是
老闆曾當面對他說 他不管出勤的 你都不在公司也可以
有些人是不用靠巴結奉承討好老闆
有些人即使巴結奉承老闆也沒有用
你要當哪種人呢?
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