2.我工作上遇到的情況給您參考，我公司縮編人力，想當然爾多出來的工作就會落到其他剩下員工身上，我有先評估過新的工作我是否能接下，我先跟太座商量好最差的底線，就是我不接受無條件的工作內容變更及增加，不接受我的條件就請他資遣我，老闆一開始是說要先稍微調整薪資，日後公司再找機會幫我調整，但是我知道這是蔣幹說的話，只是先行敷衍而已，增加工作都不幫你加薪至合理要求，其他時間哪可能幫你加薪，但是如果沒有到達我預設的薪水增加幅度，我也是直接回絕，請他另行物色其他業務承接人，我基本上可以暫時代為承接此項業務至月底，到月底前請他自行找人承接，如果沒人承接我也不會再繼續該樣業務，否則就請他增加到我的最薪水最低要求，如果他也沒法接受我這合理要求，那就請他循勞基法規定資遣我吧，最後公司衡量後就只能加薪處理，否則他人力上缺口會更大。
俗或說死豬不怕開水燙，當你有最壞的考量時，就不會委屈自己去接下一個令自己不開心工作內容或是工作量，否則委屈自己的情況下，這工作你也越做越不開心也做不久。
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