唯一能幫你分析的就是公司幫你保最低
將會影響你申請失業給付的金額多寡
現在找工作很累，人力銀行上都一堆爛缺。
1.遣散費計算是要以，資遣前三個月實領工資喔(未扣勞健保)的平均值喔，並非是公司投保你勞健保級距的等級！
工資的訊息
http://news.ltn.com.tw/news/supplement/paper/243893
2.公司要資遣你，需要提早預告，1F大大有告知了。
但是重點在謀職假！雇主須給予勞工謀職假，每週不得超過2天，且請假期間內的工資必須照給。
所以工作2年，預告應該20天，加上周末，運氣好有謀職假6天的全薪(免上班要給你錢)。
且剩餘天數可以繼續要求上班，或是老闆直接核薪這些薪水給你。--->看你個人心情啦！不爽也可以直接走人。
3.若是實領薪資26K，要去勞保局查一下公司投保是多少錢(有薪資明細應該可以比對的到)
可以確認公司是否有高薪低報情況～～(個人看起來是有，因為公司投保你應該是最低)
投保級距網址如下：
https://sennlu.wordpress.com/2017/12/11/勞健保級距及分攤表107-01-01適用/
4.若有未休完特休，要補日薪還給你～～
可以向勞保局申訴，前提你最好先討回差額6%的金額
(最好先向勞工局提出調解～向勞工局提出調解～向勞工局提出調解～因為很重要所以要說3次)
要求公司要補給你。
6%計算是你的「實際月領薪資」假設都落在「26401~27600元」區間者，雇主應該按月以「27600元x0.06=1656元」
但是公司都是以22000計算的話，則只有1320元，兩者每個月差距336元。最後還要乘上工作總月份。(8千左右)
以上是以你第一個月就領有26401元起的計算
但是我不知道會不會被追討勞健保的差額～
(967-772)*24個月=4680 ～ 若有6%補你8千，也還划算
最後～要拿到非自願離職單，先申請失業補助(月領上一間公司投保級距的60%)
然後慢慢找工作嘞～
至於國保......我沒在鳥的
有空可查一下勞基法、性平法(兩性工作平等法)
加油！
2. 平常在公司有沒有得罪什麼人? 有沒有被針對? 可以的話準備個微型攝影機，隨時可以拿出來錄影的，或是擺在辦公桌不起眼處，以免有人動你東西造成不必要糾紛；
3. 確保法定資遣費、預告工資、補休特休換錢那些都要有拿到；
4. 工作上有沒有犯什麼錯或是被刁難? 相關EMAIL(包含通訊錄)請全部備份，公司裡跟你較有關的人(尤其主管和處理你的資遣的人之類)，至少職掌和真實姓名要記錄下來，以備不時之需；
5. 如果是無理由資遣，可以再去勞工局申請調解，有機會多拿一筆，但就比較花時間力氣；
6. 非自願離職書一定要拿到；
7. 可以的話可以打電話或親自前往勞工局諮詢，尤其是勞工局義務律師一定要諮詢一下；
8. 平常有沒有加班? 有加班費嗎? 沒有的話把相關工作證明拿出來要加班費；
以上給你參考，祝你好運
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