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有公司要對我作資歷查核,可是我仍在職,是否要先跟主管打聲招呼?


yang643 wrote:
最近面試一間公司,...(恕刪)


這就是對方還對你有疑慮
這公司不去也罷

yang643 wrote:
最近面試一間公司,有幸得到對方的賞識,但麻煩的是要跑資歷查核以及對我作身家調查,
說會去問我主管以及前任公司的主管對於我的評價...(恕刪)


>>>

現在個資法 規定很嚴格

應該是頂多打電話給總機

查詢你真的有沒有在那兒上班 , 職稱之類的而巳


我是覺得不必要先離職

主管就看二人感情好不好

如果同事情感不錯 ,我是會跟主管打聲招呼

如果不好 , 就不提
我覺得不用說欸,如果萬一沒上大家都尷尬,之前我跳槽也是對方給通知了,我才跟前公司提離職

iamaminimalist wrote:
如果我接到有人打電...(恕刪)


那如果你的老闆接到了這種電話是否也是可以叫你直接走人?

何患無 wrote:
那如果你的老闆接到了這種電話是否也是可以叫你直接走人?


就算他沒接到這種電話也可以直接叫我走人啊

我一向認為就業市場就是供需而已 台灣也沒有什麼終生雇用制

不過在我有限的工作生涯裡, 從來沒有未離職就先找工作的情況。


賺大錢養家養老婆 wrote:
PS:台中某間自以為很大.而廣告也廣很大的機器組裝廠."自己集團內"組甚麼鬼聯盟的廠.實際上根本膨風青蛙


很多台中的工廠都是這樣,
自以為是業界翹楚,
當年萌生轉換跑道時,
車王電這家公司竟然託人到公司來調查,
只因為看到104上履歷符合他們公司需求,
也沒有打電話或是MAIL通知本人,
搞得很多人都認為我要離職,
當初就聽過朋友說過這家公司的狀況,
直覺就不合,
竟然還私下調查,
真是傻眼.....




yang643 wrote:
由於現有公司已經再縮編,所以我並不介意讓主管知道我要走


竟然你都已經不介意了,
也打算要離職,
就不用再去通知或是知會你主管了,
只能看你當初跟主管相處狀況...

想在家裡練功,
英文建議取得證照或是多益成績,
至少有個參考基準

iamaminimalist wrote:
就算他沒接到這種電話也可以直接叫我走人啊
我一向認為就業市場就是供需而已 台灣也沒有什麼終生雇用制
不過在我有限的工作生涯裡, 從來沒有未離職就先找工作的情況。


很多人不知道對老闆來說,在職中另找工作是大忌,一被發現就會立即黑掉。

你不在乎, 你覺得問心無愧,你覺得理所當然,

問題你不是老闆!!!


showpay wrote:
很多台中的工廠都是...(恕刪)

不用告知主管+1
就讓新公司去問,主管不就知道了

如果主管捨不得讓你走
那你倆才有裝傻的空間
假裝沒這通電話

如果新公司不要你
更可以裝傻賴著不走

iamaminimalist wrote:
做為一個員工一邊領...(恕刪)


天大的笑話,都西元幾年了還在要求員工忠誠??是活在哪一個年代??
公司與員工的僱傭關係是平等的,簡單的說就一個付錢一個付勞力
公司有公司的政策比如經營不善裁員,或是覺得員工不適任,自然給錢請員工走人
而員工有更好的地方去當然多付一個月勞力做好交接走人
只給的起香蕉就不要怪底下人的另謀出路
另外,今天即使你當到總經理說到底也同樣只是領薪水的勞工
工作職場上的職位抬頭真的不要太當一回事,下班之後你甚麼咖都不是
如果老闆都像你這樣就太好了

要走還有資遣費可以拿
iamaminimalist wrote:
如果我接到有人打電...(恕刪)
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