yang643 wrote:最近面試一間公司,有幸得到對方的賞識,但麻煩的是要跑資歷查核以及對我作身家調查,說會去問我主管以及前任公司的主管對於我的評價...(恕刪) >>>現在個資法 規定很嚴格應該是頂多打電話給總機查詢你真的有沒有在那兒上班 , 職稱之類的而巳我是覺得不必要先離職主管就看二人感情好不好如果同事情感不錯 ,我是會跟主管打聲招呼如果不好 , 就不提
何患無 wrote:那如果你的老闆接到了這種電話是否也是可以叫你直接走人? 就算他沒接到這種電話也可以直接叫我走人啊我一向認為就業市場就是供需而已 台灣也沒有什麼終生雇用制不過在我有限的工作生涯裡, 從來沒有未離職就先找工作的情況。
賺大錢養家養老婆 wrote:PS:台中某間自以為很大.而廣告也廣很大的機器組裝廠."自己集團內"組甚麼鬼聯盟的廠.實際上根本膨風青蛙 很多台中的工廠都是這樣,自以為是業界翹楚,當年萌生轉換跑道時,車王電這家公司竟然託人到公司來調查,只因為看到104上履歷符合他們公司需求,也沒有打電話或是MAIL通知本人,搞得很多人都認為我要離職,當初就聽過朋友說過這家公司的狀況,直覺就不合,竟然還私下調查,真是傻眼.....yang643 wrote:由於現有公司已經再縮編,所以我並不介意讓主管知道我要走 竟然你都已經不介意了,也打算要離職,就不用再去通知或是知會你主管了,只能看你當初跟主管相處狀況...想在家裡練功,英文建議取得證照或是多益成績,至少有個參考基準
iamaminimalist wrote:就算他沒接到這種電話也可以直接叫我走人啊我一向認為就業市場就是供需而已 台灣也沒有什麼終生雇用制不過在我有限的工作生涯裡, 從來沒有未離職就先找工作的情況。 很多人不知道對老闆來說,在職中另找工作是大忌,一被發現就會立即黑掉。你不在乎, 你覺得問心無愧,你覺得理所當然,問題你不是老闆!!!
iamaminimalist wrote:做為一個員工一邊領...(恕刪) 天大的笑話,都西元幾年了還在要求員工忠誠??是活在哪一個年代??公司與員工的僱傭關係是平等的,簡單的說就一個付錢一個付勞力公司有公司的政策比如經營不善裁員,或是覺得員工不適任,自然給錢請員工走人而員工有更好的地方去當然多付一個月勞力做好交接走人只給的起香蕉就不要怪底下人的另謀出路另外,今天即使你當到總經理說到底也同樣只是領薪水的勞工工作職場上的職位抬頭真的不要太當一回事,下班之後你甚麼咖都不是