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😛😛資..............


Kang-Wei Tzou wrote:
好奇算了一下加班費...
感覺比打工仔還不如!!!

早班含加班34000,扣掉底薪27000,得到加班費7000,

作業員大多是12小時制,就算加班只上9小時好了,
扣掉1個小時休息時間,也還有8個小時的工時,
前面2個小時*1.34,後面6個小時*1.67,
(2*1.34+6*1.67)/8=(2.68+10.02)/8=12.7/8=1.5875

加班4到5天有7000加班費,
因為不確定是4天還是5天,所以我兩個一起算!

加班費4天的時薪=>1750/1.5875/8=137/h
加班費5天的時薪=>1400/1.5875/8=110/h


這個計算的最大盲點
就是你忽略了正常人一個月的工作天數是22天

你要算至少把少出勤的天數計算進去吧!

每個月薪資才是正解~一年365天只有一天才領得到的看看就好~

加班是犧牲休息時間換來的~

很多勞工被資方洗腦,認為常態加班是理所當然...

薪資計算--我都以周休2日正常班8小時為計算標準

Dennis520 wrote:
這個計算的最大盲點...(恕刪)

這不難算,
27000/22/8得到時薪約153.4,
153.4*1.34*8*4=6578+27000=33577,
153.4*1.34*8*5=8222+27000=35222,
大約在34000上下,跟樓主說的差不多。

但這有一個盲點,就是有上班才有錢,沒上班就沒錢,
這跟工讀生有什麼不同?

Kang-Wei Tzou wrote:
這不難算,27000...(恕刪)


工讀生22天x8小時
技術員16天x10小時
技術員工時短......勝
技術員有獎金......勝
論年薪技術員還是....勝
可笑的人很多 難怪要一直算加班費跟時薪 我能理解你公司什麼都沒有給你 只有符合勞基法的加班費
這很正常啊,用肝去換高薪

1.每季發分紅最少 15000~23000
通常年資滿足年才有,所以被 到第二年才領的到 也要跟領班得緣,不順眼!不足額部分找你領?
2.日班一個月工作16天 薪水27000 必需月加班4到5天 月薪共 34000
所以加班費...27000/240 x5X10x<1.5>=34000 加班倍數1.5倍?上面如再包含輪班津貼..1.5倍都不到比某封測還慘
3.每年~九月份 發分紅 60000 (六萬~這是真的)
通常年資滿足年才有,所以被 到第二年才領的到 也要跟領班得緣,不順眼吃屁!明年是否還有9萬領?未知數..公司隨時都可說沒賺不發!跟台灣某LED龍頭一樣不就好笑..
4.每三個月 日夜輪班 不是一個月輪一次了
有好有壞 白天的輪班津貼呢? 重點夜班津貼.有比上銀多嗎?
5.三節獎金 0.6個月 年終二個月
OP就這樣..是能高多少? 獎金跟年終用全薪計算嗎?還有非3節..只有中秋端午各0.5春節就是年終2個月共計3個月,就對外所說的保15個月

真的那麼好...就不會跟某工業區大廠一樣,徵人爭到雲林去.....

先把底薪拉高,再來跟其他公司談缺工!台中工業區的公司都一個樣子.....
都是作業員了,當然是以時間換錢,每個國家都一樣,有辦法書就讀高一點,就不用這樣了。又要爽,又要不用腦,又要領高薪,那只能希望你投胎投好一點才行了。
tangbaby wrote:
1.每季發分紅最少 ...(恕刪)


作業員都差不多
要說福利好的作業員只有台塑
其他都不能比
上銀加班一直加,錢換算下來
根本不成比例
也就是把時間全放在工作上面
賺個4-5萬但是身體所造成的傷害
這些錢補不回來的
作業員本來就是時間換錢
那些拿工讀生來比的
請問工讀生有三節禮金嗎?
有特休?有紅字休假?
該有的福利都沒有吧..

沒能力又不想付出
哪有那麼好康的
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