72人上班才知被裁群創：汰弱留強 (第3頁)

Weigen.tw

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21樓

2018-05-21 13:18

被裁真的該檢討
職場本來就是現實的
有實力不怕沒飯吃

反正最差最差都有 22k 的工作可以做
看你放不放得下身段而已

沒能力不想做下層工作又想領高薪
請投胎

funclub4185

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樓主

2018-05-21 13:18

SonySonic wrote:
裁員這行為是沒問題...(恕刪)

對厚 ~ 日後這72名前員工找新工作時，新公司一定會有相同的疑問:是你/妳太弱嗎?? 求職之路多少會受點影響吧 ~

*^*

*^*
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23樓

2018-05-21 13:21

SonySonic wrote:
裁員這行為是沒問題，
但不要在事後對新聞媒體發新聞稿對這72人補槍啊
「汰弱留強」，以後這72人去應徵工作時，
就會給人你是弱而被淘汰的的印象

不能同意您更多了.

一般有制度的大公司都會考慮到裁汰人員還要再另尋工作,
又不是因為品德瑕疵所致, 不會這樣解釋裁員的原因,
不能適任群創的特定工作並不代表在其他工作崗位就作不好,
這等於先把人打死了之後還要再補上一槍, 實在太不厚道,
這顯示該公司的相關人資人員搶先暴露了自己才有不適任的問題.

ANDYLIU66Y

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24樓

2018-05-21 13:43

funclub4185 wrote:
對厚 ~ 日後這72...(恕刪)

那麼弱的公司,留下來，也未必是幸福吧。

chou3972

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25樓

2018-05-21 13:45

感覺是被裁員的員工投訴，公司才提出說明的

SonySonic wrote:
裁員這行為是沒問題，...(恕刪)

a0955489

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26樓

2018-05-21 13:52

才2%而已，其實還好
我以前待過的公司還曾裁10%的
只是公司裁員通常會保持低調，避免節外生枝
有時候處理不好會讓外界以為這公司很亂，或是有財務危機

何患無

何患無
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27樓

2018-05-21 14:00

funclub4185 wrote:
三立新聞網2018...(恕刪)

汰弱留強，公司可以證明嗎？如果有時間跟金錢可以跟公司打官司看看，真的每個留下來的都比被解雇的強？如果沒時間跟金錢就概括接受吧。

例如，薪水，工作效率，工作成果。例被解雇是薪水最低的嗎？還是薪水最高的。職務是最低的嗎？

tastwe

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28樓

2018-05-21 14:18

還好 3萬人裁72人

亞洲太講人情....去外商只要數據不好不管理由都會要你走

但能進去代表會有一定專業水準

如果去平行的公司面試一定會被問汰弱的問題

但選擇放下身段選中小企業一定會很多人要

大野狼

大野狼
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29樓

2018-05-21 14:21

SonySonic wrote:
裁員這行為是沒問題，
但不要在事後對新聞媒體發新聞稿對這72人補槍啊
「汰弱留強」，以後這72人去應徵工作時，
就會給人你是弱而被淘汰的的印象

員工先投訴煤體吧 !

程青蛙

程青蛙
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30樓

2018-05-21 14:21

標準酸民...

ming052930 wrote:
那些都是不配合加班的...(恕刪)

72人上班才知被裁 群創：汰弱留強

72人上班才知被裁群創：汰弱留強