大家都怎麼和新人溝通 (第3頁)

mingbot01

mingbot01
個人積分：184分
文章編號：68588346

184分

21樓

2018-05-18 21:11

打工的薪水責任制的內容嗎
如果是這樣，你換10個人都沒用
要凹人沒以前簡單了

冏天了

冏天了
個人積分：75分
文章編號：68588356

75分

22樓

2018-05-18 21:13

看你們公司薪水多少,決定他的態度
以前我同梯剛出社會的時候,學歷是國立科大前五名的學校,
原本是應徵廚房設計製圖相關的,面試的時候也沒講要支援搬東西,進去後
公司常常要男生"支援"搬櫥櫃跟冰箱,
一週五天大概四天會搬到東西,
剛進去的時候用22K最漂亮的薪資邀請,他礙於剛退伍,但日子還是要過
只好加減做

後來他上班20天就辭職了,這20天只要有面試也毫不猶豫的丟假單

swing100

swing100
個人積分：53分
文章編號：68588563

53分

23樓

2018-05-18 21:31

工作量暴增凹新人責任制？
有事先安排人力加班給加班費？
如果沒有請先自己反省

5_2_0

5_2_0
個人積分：375分
文章編號：68588662

375分

24樓

2018-05-18 21:41

林志彬 wrote:
最近公司有一批資深...(恕刪)

不必溝通了
直接淘汰

taiwangourmet

taiwangourmet
個人積分：389分
文章編號：68588933

389分

25樓

2018-05-18 22:11

面試不問奴性重不重請進來才叫人加班你自己看著辦吧哈哈哈哈

瞎冏.

瞎冏.
個人積分：278分
文章編號：68588948

278分

26樓

2018-05-18 22:13

林志彬 wrote:
最近公司有一批資深...(恕刪)

薪水是多少錢?

如果沒有超過五萬

我覺得沒辦法強制要求人家加班

你說責任制還可以回家後再做

代表是沒有薪水的於情於法都不合理

薪水沒有特別突出的情況下

是我我也是不鳥你

赤焰蒼龍

赤焰蒼龍
個人積分：981分
文章編號：68588957

981分

27樓

2018-05-18 22:14

這就看剛進來的時候，面試的人怎們跟他說的。

如果知道該公司是責任制，並願意配合，當然無話可說，向上面反應。

但如果明知道，但自己不能夠大部分都配合，公司還讓他進來。

就問公司了。

如果說有加班費，你要人家下班後還要做，沒加班等於又是凹人家，但你說是責任制，薪水照理說應該會比沒加班費的工作還高很多。

更何況還是可以帶回家做的工作。

hsinli3515

hsinli3515
個人積分：60分
文章編號：68589077

60分

28樓

2018-05-18 22:24

我帶的新人,接近6點,我都說明天再做

後來新人都是看你,有樣學樣. 9點半才上班,6點準時下班.

不過有時候我4點半就下班,天氣很好.想早點去運動.新人就不太敢學

我覺得責任制本應該就這樣,做不完加班是合理的話,做完4點半走也是合理.

我事情都有做完,問心無愧.

rossini989

rossini989
個人積分：151分
文章編號：68589087

151分

29樓

2018-05-18 22:25

林志彬 wrote:
最近公司有一批資深...(恕刪)

採 [責任制]，必須將勞雇勞動契約報地方主管機關核備! 不過從來沒有公司理會這條規定吧!

ameko25

ameko25
個人積分：51分
文章編號：68589089

51分

30樓

2018-05-18 22:25

請問您薪水給多少?!該不會兩三萬還要凹人責任制吧
如果是跟您說再換10個人可能都是一樣狀況

當然如果面試前有先說明對方也接受的話
那就是這新人的問題

現在這年代已經不像以前了
不要再把父母那輩的工作情況套用到現在

帶回家做有給加班費嗎?老實說每個人下班都想放鬆
還要把工作帶回家又沒加班費我想沒幾個人肯幹...