wright87 wrote:
特別休假是 '雙方...(恕刪)
施行細則的24條，勞雇協商是指期間計算方式，行使權利只看勞工意願
母法已寫明前項之特別休假期日，由勞工排定之，明定不須經由雇主同意
而雇主基於企業經營上之急迫需求是協商調整，是雇主必須取得勞工同意而非有權不同意特休
雇主單方面不准休假要照40條走
第 40 條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。
