Seattle一個是沒有州稅，一個是物價房價低一些，但這兩年也在瘋漲。說到微軟的話，我在地里的見聞似乎也是這個價格。
mkhsu wrote:
沒這麼誇張,G...(恕刪)
xyuan11 wrote:
我的base是120K/year，sign on bonus是說你來了我們公司 ，我就給你發一筆錢作為簽字費，我的可以領兩年，第一年有25K，第二年20K。share（股票）的話我們公司四年75K，但第一年只能領5%，第二年15%，第三第四年各40%。(恕刪)
感謝分享這驚人薪資。
我希望我在澳洲第六年也能領這樣。但如果是誠實履歷(我們公司社訓第一條就是誠實)，
intern之後進Amazon也有可能馬上領這麼多嗎?
Amazon股價在1500美金上下，但配股居然不是配股數而是配固定金額?這跟我想像差很多。
spartamimi wrote:
美國的geek還是很天才的,那種熱情是中國人或印度人看不到的.中國人和印度人只是為了錢
不為美國人普遍數學太差,想念好的CS,數學還是很重要的
回到樓主這篇,我過去幾年招軟體工作師,每次印度人履歷都先給印度同事過濾,他一眼就知有沒有造假.
印度同事說的狀況基本和樓主一致,只是第一次有人這麼巨細靡遺的說明,真是長了見識,也感受到美國IT界的畸型現象
(恕刪)
會這樣講是因為以前大學時期有位社團朋友棄工從文,出社會後從事PM工作,現在在日本的一流美商上班
他講過工程師是高級黑手一類的話,所以我才感覺念工的被人看扁
沒有新產品新的需求,工程師就一文不值
而新產品和新需求,是上面產品企劃創出來的
就像賈伯斯一片中,風光的是上面的人,工程師真的是沒沒無聞
而職場需求越來越多,根本不可能有這麼多有興趣的人從事這行,所以才要用其他誘因吸引人來做這行
有點類似當飛行員,對飛行有興趣的又能勝任的本來就不多,所以才要用誘因吸引人去當
這類誘因就是福利和錢
而戰時還有人員消耗問題,二戰打到後來,軸心國不就是讓一些和平時期不能入選的人去開飛機?
回到這問題,美國會缺人不代表供需不足嗎?
那有像台灣一樣,降低需求讓非本科系的人從事初期程式開發工作?
還是都外包給國外了?美國人既然不想讓太多亞洲裔移民的話,難道沒想過過印度設立軟體公司嗎?
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韌體開發上有外包給國外,所以我們在業界會接到一些歐美的案子
畢竟這些韌體還是要跟硬體合作,不太像純軟體還能外包
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