四處都可取代的人，不做好一點，還四處抱怨，歡迎離職，還省下很多福利
勞力工作，不管做什麼內容，用時間換取的，加班費合理
除了餐飲以外，在這個職場上
有太多人是因為無能才產生的加班
應該拉高企業錄取人的明檻
並且把企業內需教育訓練與不用教育訓練的人分開來配置
需教育訓練的人，必需完成考核，無法達到考核標準者開除不應付遣散費，或者未進入錄用程序
被開除者還要支付教育費與衍生的企業損失…之類的
才是社會的公平正義
有能力的人，提加薪、福利，合理
無能的人，請先檢討自己
公司還要花時間教你、幫你考試、浪費成本
還想要加班費
為什麼不學好了再出門找工作算了
公司內部教育訓練應採報名收費制
不報考、不升職的 不受捆綁
想成長的，就報，福利放在考核後等著
板凳釘子鐵鎚 wrote:
虎斑貓破百有很多種...(恕刪)
從第一線做起，到現在經過17年了，已經是連鎖餐飲業的副理，管理7家分店，還要負責展店、招募和培訓新進人員
這樣年薪100多萬,好給他到底年薪199萬
另一個店長月薪20萬,20*12=240萬
怎麼看我都覺得店長划算,而且是十多年前物價水準的薪水
還是你的意思是台灣管理階層只值這個價??
還有回文就回文,幹嘛酸虎斑貓說人家離管理職很遠
搞不好虎斑貓本人就房產數十億也不屑去做那所謂高大尚的管理職
還有某些樓的業務說有能力的人就不把加班費看在眼裡
真好笑,業務賺的積效獎金是一般勞力人員的多少倍
今天我當勞力人員就是要加班費很困難嗎?
不然來對調好了,勞力人員也不把積效獎金放在眼裡(因為等於0)
所以你這個業務也別跟公司領積效獎金了
有能力的業務是不會計較那積效獎金的,自己把底薪談上天
工作性質不同也拿來說嘴,難怪台灣勞工這麼弱勢
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