porkjack wrote:
我不知現在年輕人要...(恕刪)
所以你們公司一定要請"年輕人"?
但以現在的薪資.....是能活得下去嗎?
起薪低就算了 薪資也不見得會上調
(國營事業起薪雖低 但想一想為什麼一堆人去考?)
加班是又常態 低薪加班費也多不了多少....
給點微薄薪資就想買斷你的生活.時間
sardine001 wrote:
找不到人的公司又要繼續營運下去，問題也是公司自己要解決，要加薪找人也好，老闆家人一起幹也好，外移也可以，結束營業享清福也很好，就是沒資格抱怨找不到人！
低薪族也不用罵什麼慣老闆，你只值這個價，想加薪就拿出本事，不爽可以換工作，可以出國拿人民幣，拿美金，也可以回家啃老，就是沒資格抱怨慣老闆！
市場沒有對錯、只有選擇...(恕刪)
我沒有學歷也沒有人脈，
第一份工作 工廠小妹=打雜工
比當時的基本工資還低，
想走 走不了，因為沒有好學歷，
再去進修？家裡沒金援。
只能窩在工廠，
除了機台不會 其他我都學
跑腿買便當（還會筆記誰愛吃什麼口味的）
出貨缺人手，我去
包裝缺人手，我去
廠長的資料太多，我帶回家整理，
產品品質有問題，我也會花時間去了解 或是問現場師父。
大約兩年時間，成了廠長助理（其實也是打雜，只是不用再去買便當跟到現場補人力缺）。
但我可以處理很多客戶的詢問與 解決一些基本內部協調問題（我屬於腦筋活，但沒有漂亮學歷）。
後來跳槽去客戶公司 擔任小主管，
這幾年帶領一些新進人員，
10個年輕人 遇不到一位有我當年 先學經驗再看薪水的想法。
前三年終於遇到一位白紙，21K先進來，
花時間教導，他也超耐磨的，
三年後 他不算加班，年薪約550K..加班另外計算。
同一期的有的還在領年薪420K。
這薪水不高，但不滿意 可以跳到別家，公司沒綁約。
同樣的 公司想要依照26K月薪請他，他一定離職，因為他有基本功力。
市場沒有對錯、只有選擇。
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