Mirage-Ulysses wrote:
那不就好了。就跟同事...(恕刪)
兩個人的工作是分開的，不會互相影響，只是剛好，有其他同事也在場他們聊天聊一聊，忽然同事A就嗆了同事B………
所以………我覺得同事A不爽同事B一陣子了，可能覺得同事B只是高學歴而已，能力不怎麼樣吧！剛好在這時間點引爆了………
chinghsu08 wrote:
目前是沒有反應快的新鮮人啦…能力之上的也沒有
價碼的問題。若起薪開七萬 八萬 應該會有不同層級應徵者現身了？ (這裏面應該不乏許多絕世高手？)
-
是剛好我最近遇到這樣的問題 在你開題之前 有思考過一陣子了
我的新同事能力沒一般人好 但就算今天來的是一般人 對我的幫助又能有多大呢？(就是那樣的薪水而已 你要人家一個人當兩個人來用 誰會願意？)
況且又聰明細心 又年輕力壯(每天可搞定大概兩千公斤的貨物移動)
又能善用每一秒 又願意吃苦 (聰明的人，大部份不願意吃苦！)
又很願意超出常理速度做事的‧‧‧ [這到底要去哪邊找？
] 如果就是開給一般行情價‧‧‧而長時間這樣做事之後，就算高薪，就能做嗎？(也沒辦法做，因為經過長時間一人當三人來用 已經是進入猝死高危險群之中了‧‧‧)
我待的是傳產業！ 思考到最後 我發現 如越勞 這類較低勞力成本的國家 很有優勢！在台灣22k請一人 在當地 可請到快四個小鮮肉了‧‧‧
chinghsu08 wrote:
我們該給新人多點機會？還是要告訴老鳥不要嗆菜鳥？
那就換樓主自己去教看看吧
你才會了解要帶現在的新手是多痛苦的事
以前別人帶我都是只講一次...
不然就是我在旁邊看老手做一次就得要自動學會
嗯...事不過三~現在我帶人都會教三次
超過三次我才會發火...
不過要教超過三次以上還不會做的人...還真的蠻多的=.=
之前還帶過一個10幾年的老手
連三條電線都記不住怎麼接...真的是會令人抓狂
只要有心人人都可以是食神....
沒有心想學習的人...
我只能說~快點走吧
人若不帥~再暖都是變態~
chinghsu08 wrote:
我教的新手數量，說真...(恕刪)
你說的這種的就有點像...
不斷的做錯
不斷的道歉
但是你唸她她也不會生氣
然後依然不斷的做錯...
你就會想是不是罵的不夠大力?
那就再罵大力一點))))
我倒希望對方也能感覺到不爽
至少他還有感覺....
沒感覺的真的很難救
阿嬤!阿嬤!妳怎麼沒感覺......
又或者同事A跟我一樣也是有點反社會的人格也有可能
我剛出社會找工作也是常碰壁
我願意做也願意學為什麼常被拒絕?
好~等我以後有能力教人時我會好好教新手的
等到教了好幾年後發現...
馬的~現在的蠢蛋怎麼越來越多~越來越天才
一堆連1+1都不會的人...卻也不會被開除....WHY?WHY?WHY?
為何當初自己這麼努力卻常被拒絕?
都只會說我不是相關科系沒有相關經驗
就開始覺得人生真的很不公平阿
人若不帥~再暖都是變態~
內文搜尋
從 APP 打開
X