suyisan wrote:真慘，連問題都看不到
奇怪 我從原po的文...(恕刪)
難怪還有人會簽這種合約工作
誰去找工作，不知道薪水多少就簽約?
合約從106年5月開始，原本想做到過年後結束
這七,八個月都不知道薪水拿多少?
簽一年的約，時間沒到就提前離職
代表根本不缺這個工作
明知道薪水比法令低，違約要罰錢，卻還是簽約做這麼多個月
提前離職還想要預告薪資跟資遣費
這算是哪種受害者?
或是說，誰才是真的受害者
suyisan wrote:邏輯好的這位
讓我啼笑皆非的邏輯所...(恕刪)
您的觀點就是只要法律保護
合約就可以亂簽嗎？
一個亂簽約，離職後把合約貼在網路討拍
就是合邏輯的做法嗎？
如果您覺得這樣比較好，您可以給樓主多點支持
因為這種為了五斗米折腰的事情小的我就碰過!在開會時主管直接拿出不平等條約叫每個與會的人都需要簽名.在當時,為了能繼續工作只好簽了;上班的打卡是用手機,卻無法查詢自己的打卡的紀錄.....種種的不平只能吞了.直到自己有能力或有機會時誰不想脫離火坑?尋找更佳的工作場所?
作為小老百姓,除了集結大家力量去抗衡自認為比勞方更高一層的資方之外,請問有比這種方式更快的方式嗎?
我贊同你說的,簽了就該為自己的行為負責,那你怎麼知道他沒有負責?你又知道資方如何對待勞方?在不甚了解之下公審之詞真的不妥呀!
有錄音,若有打卡紀錄或者其他佐證,建議樓主直接向該政府機關投訴!
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