cm294 wrote:
我本來考的是法務進去的讓我在分行做我已經感到委屈...(恕刪)
實習..不一定是甚麼單位..
正常實習..會到各單位..熟習各單位..都算正常..
另外..工作常常需要支援..每個人都說別的的單位就不支援..
換成自己單位需要支援..那誰來支援..
可是要支援..大家又都不想在實習期間..多閱歷..都不熟..怎麼支援呢？
你看哪個銀行升到經理之前..不但要調到各單位..各分行..都很正常..
除了銀行因為防弊..不能固定某一分行久任之外..
調到各單位..是磨練..是熟悉..是增廣閱歷..
高階都如此..基層卻不能..
說到這裡..樓主還感到委屈嗎？
回到正題..如果要資遣費..
不辭..凹得到..
只是壓力難免..樓主要有心理準備..
在人生中..6個月的資遣費是多少..恐怕不是重點..
如果..不要一直想著被迫辭職..心裡一直鑽牛角尖..
反思一下..工作上..為何被迫辭職？
如果能找到原因..在被迫辭職之前改善..試圖挽救..
就算救不了這一次..至少下一次..也可避免..
這才是真正的人生大收穫..
願樓主可以找到原因..並改善被接受..祝福樓主
BTW..
通常..學不會..跟不上..不能舉一反三..是新人最大問題..
遇到這種新人..每個主管都想放生..
當然..新人總是說..給我時間..我會努力..
然而現實是..企業沒時間..主管不可能給太多時間..重點是不想賭N年後還說尚在努力的..
假如..天資真的輸給別人..先天不足就要犧牲自己..下班時間多補一下自己的不足..
更何況..有些根本不是天資問題..有可能自己求學期間..玩了四年..混多了總得自己補..
cm294 wrote:
小弟大學畢業後也跟...(恕刪)
我個人認為不要主動離職，除非你很有保握考到下一間銀行，公家的要讓一個人離職不是那麼容易，除非你表現特別差讓人看不下去。
而且就算被資遣，下一個老闆面試你不講他也
不知道你怎離職的。
換個角度想，可能就是要資遣你不容易，才想讓你自己走，如果沒怎樣也不能隨便資遣人。
被資遣會留下前科？不，公司要我走人，請給付應有的費用
試用期解雇，要不要給資遣費?
換個方式問看看主管跟他說：抱歉主管，我很需要這份工作，哪邊需要改進的，我會修正。 類似這樣問看看。
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