Iwishhappy wrote:
我過去有3份工作是...(恕刪)
我年後應該也會離職。 (猜測過年時可以好好休息五六天 之後 應該就會放棄目前工作了！)
這幾個月來 一到假日 幾乎全身動彈不得！ 昨天還睡了二十小時‧‧‧睡完 還是半昏沉
雖然這三個月 有位新同事來幫忙，但新同事的效率實在是‧‧‧
老鳥一開始帶她時 因為實在帶不了 會很生氣‧‧‧ 就要我帶她‧‧‧ 說我脾氣比較好。
可是‧‧‧ 沒太多事時 我一人就可完成所有工作， 自然有她 沒她 就沒差了！ 但事情一下子很多時 我發現我也會生悶氣。
[我很喜歡跟新同事聊天‧‧‧當朋友很OK。 但若當同事， 蠻多時候我都希望她就待在那邊不要動，乾脆都我一人來做所有事， 效率應該還會大於有她幫忙。]
還差點掉到電梯井裏 實在是嚇死寶寶我了‧‧‧變成我自己好忙的狀態下 還時常必須偷瞄她 怕她出意外！(這真的就是天生個性 她自己也常說她就是如此‧‧‧)
我也是沒辦法適任目前的工作！ 一直也在想不希望造成其它同事負擔 困擾！ 但一到假日 能好好休息時 我都感覺到身體快死掉‧‧‧
大概就是同事A(出勞力為主) 每天多增加兩小時工作量。(但這兩小時的工作 會使他很痛苦 很累‧‧‧)
同事B(技巧性為主) 每天多增加兩小時工作量。
新同事 (進步很慢的這位) ，必須再增強2.2倍的工作效率 就能到達一般水準！ <===(我比較擔心的是她沒辦法給出目前的兩三倍工作效率)
同事C 可能每天要多給出1.5~3小時再負責我的一部份工作。
老闆自家人 或許可以偶爾幫忙一下另外的裝貨事宜 (有時可能一來就是一千多公斤)
[這兩天我在想 大概就是先這樣安排，可暫時負荷住這工作量。]
若電腦突然有什麼問題 我再去修！(若沒更換什麼 或時間沒需要耗特別久 完全不收費。)
必須專心找尋未來妻子‧‧‧沒辦法再這樣抱一死決心於工作上，整個人變好醜‧‧‧ 這狀態下 根本找不到妻子！
Mirage-Ulysses wrote:
我年後應該也會離職...(恕刪)
請問一下，案例裡的新同事（少根筋）
為何你的公司沒有直接換掉，直接找一個有效率又聰明的新員工這樣比較快呢？
你是不是沒有向上反應呢？你是不是不想當壞人呢？你是不是因為自己要離職了想說反正那是公司的事？
Iwishhappy wrote:
請問一下，案例裡的...(恕刪)
1.因為就算沒新同事 我還是能完結所有的工作。(只是體力的消耗率而已‧‧‧)(會分為比一般人[絕多數人認為做到這程度 已經很足夠]還多一點點的消耗) <=== 一般上班族 能付出這樣 已經算是水準以上。
更上一級 就是半死狀態。 <=== 一般希望長久工作的人 不會付出到這種程度！ (因為撐一年兩之後 身體應該會出現很多問題 就沒辦法長期工作 賺那份薪水 養家活口了。)
最終一級 就是全死狀態！ <=== 先前 我曾經這樣被操了幾個月。(一人 要當兩三人使用， 是兩三位工作水準都很不錯的人。)
[一方面也是我想瞭解自身極限。]
2.想說有了新同事，我可以降緩做事速度 效率， 慢慢恢復到比一般人還多20% 左右的速頻 應該就很對的起資方 與自己的責任心了[但 內心又認為 如果浪費了時間 只做一般人再加幾%的效率，又覺得根本沒浪費時間的必要！ 既然我的時間要浪費了 就必須達到最大效率-但副作用就是人體 無法長期如此負荷]。 想不到 這陣子可能是忙過年的事，事情很多， 新同事又‧‧‧ 所以最近我又提升頻率了！
3.之前為何我一人得當三人用，想也知道一定是成本考量！ 現聘請新同事後，多一份成本。 有點想幫資方省錢的意涵存在。
(再說，若再這樣被操下去，我應該會突然猝死！ 之前就感受過幾次突然快昏‧‧‧)
4.新同事若只負責目前 比較技巧性的工作 待旺季再來臨時，應該或是可以？ (因其它工作量可由其它幾位同事分攤)
只是，新同事應該會將貨物弄的外觀很不漂亮！(有些人做事就是比較沒美感 覺得有弄就好了‧‧‧)
5.人家新同事常請我喝飲料‧‧‧
所以‧‧‧[一方面要是真換掉 幾時會再有新人來不知道，變成這時間所有工作量 又全數積壓在我身上了。]
我也不知道該怎麼講耶 或許外面一般人 做事就是這樣吧？ 或所謂的工作就是這樣吧？ 並不用類似我這樣分秒不停 別人三秒 五秒可弄好的事 我偏偏要一秒就弄好。 別人可以用一般人的行走速度 我就用人家的兩三四倍行走速度等等。
也因為我自己拿捏不到 所謂正常 與不正常，所以也不能去斷定 新同事這樣到底是不是正常！ (但我能確定的是 可能是因年紀，導致體力上 確實是不如， 所以比較會慢動作！ 然後就是個人美觀程度 藝術值等等‧‧‧ 貨弄的很醜 也是可以出去啦！ 但就是很醜‧‧‧ 再來就是 我感覺她並沒付出很大的心力在學習‧‧‧ 但或許有些人就是很用心學了 也還是就那樣子而已？) <=== 最後 我猜測 或許一般人 對於工作 大概也就是這樣而已‧‧‧ 過一天 是一天？
[你看我 這幾年在零一 光打字 就接近或早超過三百萬字‧‧‧ 就知我可能在大部份行事上 可能會比一般人還付出許多？ 所以我沒辦法瞭解我的新同事 這究竟是一般人認為的常態 或水準以下？ 但我覺得她可以再加強一些‧‧‧
]Iwishhappy wrote:
為何你的公司沒有直接換掉，直接找一個有效率又聰明的新員工這樣比較快呢？
因為我在，還是可以將工作 明早要出的貨 搞定。
甚至她去 就什麼事都不做，我與她的工作量！ 依然能搞定。
所以似乎一直沒被發現‧‧‧
[譬如一天我與她要完成 跑兩百公里，就算她只跑二十公里，剩下的一百八十公里 我還是能跑完！ 就是體力的消耗 與我待的時間長短而已‧‧‧]像我剛又去公司幫闆娘整理一些東東了！
在等闆娘的過程中。 有些明天可弄的貨 譬如 新同事要用一小時才弄好，但我半小時內就可弄好。(且弄好後 她的成品可能會有蠻多問題 我的成品應該都不會被NG。)
所以剛剛我又不小心將明天的工作量 幾乎幫她完成了 (雖是明天的工作量，但可能出貨日期就是過年之後的事)！ (可以的話 那明天我就請假一小時 去醫院拿個藥！)
痾 一方面我也覺得新同事似乎也需要這薪水
=
全死狀態 : 我猜想 以你文中所述‧‧‧ 就是類似你這樣的狀況 能一下子熟悉所有公司需要 成為這工作中的絕代高手
到時就不必再被老鳥同事挖苦 你的能力 遠超越老鳥同事 超越你的主管 也超越你的老闆！ 就算專業部份沒超越他們
他們看見你的用心付出至少是他們的兩三四倍‧‧‧ 嚇也被你嚇死了 還要怎麼挖苦你呢？
我想你的主管應該是有看見你身上有此進步空間？(認為再更用心 有一天你能成為同事中的霸主
但 就還是人家的員工而已)可能你的主管 有一些人情上的想法(好像是熟人介紹進去滴) 才一直留你到現今 也或許主管人馬不多 多你一位 總是多一份力量(不管力量大小)
如果真覺得就是非常不適合，那真的就是說清楚！ 尋找你覺得更好的產業 有興趣的產業，或許才能發揮出你的力量！
但 也有可能 到了其它環境 也可能是雷同目前的工作環境情景？
這就不得而知了！
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