老闆跑過來跟我同學說.廠長給你當...絕口不提加薪...
他聽到之後..5號領到錢.直接不去上班.~自動離職.~~屎缺又不加薪...~這種老闆不用跟....
以前公司設計部門要給我接.~
1個月是加4萬.~我很不要臉的馬上說好.~
怕多猶豫一秒..老闆反悔
還是所謂業界80K以上的經理....???
問號看無.....?!?!?!?
以前我司的配合廠商維修空壓機是掛經理職缺..
帶頭工班是掛處長職缺(出一張嘴不做事)
薪水多少我不知道...但做的都是工程師或技術員工作...
掛啥職缺不是重點..
重點在於薪水到底多少...
某些公司底薪看似不優..
但分紅和獎金很誘人...
Ricado wrote:
bjqssdo5 wrote:
組長有津貼3000元唷~~~
之前他找的RD“經理“每個都80k、90K的
組長 vs. 經理
老闆可能只是想先找一個工頭，不是 RD 的頭
在找不到適合的主管之前，找個資深的幫忙帶，給點加給，就是這樣。
如果你覺得能力夠，應該是問老闆，你為什麼不能升經理。
如果升了經理，還是加3000，那再抱怨吧。
如果只是給 3000，升組長，那就問一下組長的職責是什麼。如果只是工頭，做的事和以前一樣，頂多當個傳聲筒，那就不要指望能加多少。
p12
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