現在台灣大幅度領先大陸，而且讓大陸很難靠自己追上的大產業，大概就只剩下半導體產業了，
大陸大力扶植半導體產業的政策十年內是不會變的，有這個行業資源的台灣人在大陸可以很有機會拿高薪，
即使先到半導體業台商的大陸分公司上班，也會多了很多被陸企高薪挖角的機會，陸企挖角從來不手軟（當然開除沒有用的人也是），
如果自己有本事，放膽去，而且有機會高薪跳槽就跳，大陸和台灣，日本的企業文化和社會氛圍 大不同，台灣日本不喜歡常跳槽的人，
也歧視經常跳槽的人，而大陸職務和薪水的暴增非常多都是不斷跳槽來的，條件好的人甚至可以被綁約拿到公司股份，
但具有法律效力的合約要簽清楚，即使哪天要被公司清掃出門，也可以拿到應該有的代價。
但陸企的壓力很大，同事鬥爭也遠比臺灣人嚴重，要有實力和抗壓能力才可以。
我個人代表台灣股東去了大陸創造出了一個冷門產業，工作第三年就有下游客戶當著前任董事長（我是現任）的面開出二千萬人民幣跳槽金，
加上四千五百萬人民幣股份的條件挖我過去合資創廠（和原來的公司合資），我礙於是家族企業，而且大股東董事長對我有恩，所以婉拒了，
說實話，我是台灣母公司的創始小股東，在台灣拼了十幾年拿到手的錢也沒有陸企開的那個金額多，
那家公司從我公司挖走一幫人自己幹， 公司後來上市，如果我依據當時的條件過去，所擁有的股權價值數十億元台幣，
說真的我覺得可惜（但無法後悔）， 後來我在大陸創的公司賣給大陸下游客戶去上市（等於是被下游最大客戶吃掉了），
我當5倍台資時期薪水的陸企上市公司人質總經理不到合約期就自己辭職退休了，在大陸那些年，薪資加賣股權的錢在大陸投資房地產，
幸運趕上大陸房地產爆發，可以爽回台灣定居，台灣母公司要我回台灣公司繼續努力，但薪水肯定不到我大陸辭職前的五分之一，
而且公司在台灣也沒有太大的發展空間，於是我只掛名當董事長，不上班，不領薪水，偶偶提供點意見，實質退休了。
原公司的手下在我退休後極力邀請我支持開新公司，發展迅速， 明年要遞件申請深交所排隊上市，
大陸手下開的公司就是陸企了，拼勁和我近三十年前在台灣創業比，有過之而無不及，更是到處挖角，被挖角，
從同業挖來的設計人員（非主管），8萬多人民幣年薪，我們給底薪加獎金合計20萬挖來，做不到三年升任經理，
其他同業又以60萬挖走， 三年時間，這個人從8萬多年薪暴增到60萬，這個在台灣是無法想像的事，
而且這種事不是特例（我個人是直接跳五倍）。
我手下的這個不到十年的陸企，來來去去的中高層也很多，上市前還會有一波收回和重新釋出股權的挖角和棄角戰略部署，
是個對公司有貢獻的人才，公司可以給高薪加股票期權（有業績和服務年限條件，也有股票回收條款）綁人，
對公司沒有什麼貢獻，有股票期權的副總照樣得賣股走人，享受不到公司上市的利益， 非常現實殘酷。
在大陸闖蕩的台灣人，再回台灣工作的路真的很難，我公司原來的生產副總，回到台灣找到的最高工資只有在大陸時的1/4，
但他在大陸賺了錢，房子也增值幾倍，為了家人回台灣領低薪也還過得去，但收入落差是很大的，心理得調適。
早期大陸經濟實力普遍落後臺灣的時候，老公獨自去大陸發展，淪陷的機率頗高，
我公司6個高管有3個因為陸女而離婚（一個是我妹夫，業務總監，此外大股東的姪子是採購經理，還有留美碩士的常務副總），
現在大陸有錢人多了，又比台灣人敢花錢， 台灣男人其實已經不如早年吃香了（大約1995～2005登陸的臺灣男人非常吸引陸女），
現在登陸出現家庭問題的機率低多了，但還是要看緊一點老公，陸女普遍比臺灣女人主動積極貼有錢男人。
Kanyil wrote:
现在正是大陆半导体的发展期，如你所说很缺人才，应该有不少机会。对于专业人才来说，年收五十万人民币的薪水不算高，成长空间还很大，值得一闯。
关于你的工作问题，你现在的薪资不高，换算成人民币大约一万多块钱一个月，假设你懂日文及/或英文，在大陆找个相同或是待遇更好的应该不难。
关于你的第二个问题，我觉得如果对自己的能力有点信心的话不用太担心。如果要去的话，记得不要抱着台湾领先大陆多少多少年，或是人家请你只是要吸干你的技术的想法。大陆的舞台很大，那怕大陆几年后半导体发展起来，你先生也会不断进步，只有原地踏步的人才需要担心自己会因为没有价值而待不下去？ 科技是不断进步的，市场也会不停地改变，我觉得这个担心是多余的。
最后，一句忠告。去的话，尽量不要替台商工作。...(恕刪)
這位仁兄句句是實話
包括最後一句話
台商企業的確是在目前大陸所有類型公司中薪資最低窪的區段
Kanyil wrote:
现在正是大陆半导体的发展期，如你所说很缺人才，应该有不少机会。对于专业人才来说，年收五十万人民币的薪水不算高，成长空间还很大，值得一闯。
关于你的工作问题，你现在的薪资不高，换算成人民币大约一万多块钱一个月，假设你懂日文及/或英文，在大陆找个相同或是待遇更好的应该不难。
关于你的第二个问题，我觉得如果对自己的能力有点信心的话不用太担心。如果要去的话，记得不要抱着台湾领先大陆多少多少年，或是人家请你只是要吸干你的技术的想法。大陆的舞台很大，那怕大陆几年后半导体发展起来，你先生也会不断进步，只有原地踏步的人才需要担心自己会因为没有价值而待不下去？ 科技是不断进步的，市场也会不停地改变，我觉得这个担心是多余的。
最后，一句忠告。去的话，尽量不要替台商工作。
这句话是正解。
台湾太多胡说八道的人，也有很多人不愿思考自己的问题，只会整天为自己的失败找借口。
對專業人才來說
在台灣年收50萬人民幣也不算高阿
至於樓主是日商業務
你說一萬多塊人民幣一個月不算高
不然你要不要介紹一下工作?
我公司有幾個土生土長的大陸業務員, 懂英文, 一個月一萬多既然不算高你幫他們介紹工作, 我請他們去你那裏上班.
至於你說儘量不要替台商工作
那就笑死人了
工作是看行業, 也看遇到甚麼個性的老闆而已
請問你扯甚麼不要幫台商工作呢?
意思台灣人都很垃圾專門剝削人是嗎? 大陸老闆都很慷慨?
廣州我住10幾年了
你就少來這套了
講的一付大陸薪水已經比台灣高了一樣
大陸薪水有機會可以很高
但是要付出比台灣還加倍的努力才會有
而在大陸領得到比台灣高的薪水的人只是少之又少的高端人才
多數人來大陸
除非是幫台商上班, 因為是同鄉可以給比較好的待遇
如果自己去找陸商上班, 那待遇跟休假就是比照大陸人, 比照大陸人就不一定會有優勢了, 大陸人又不會要求3個月要送你一張機票返台假, 大陸人工作都很拚, 在台灣享樂習慣的上班族有辦法嗎? 人家可以每天上班12小時, 一個月休假2-4天, 台灣人有辦法嗎?
廣東這邊很多中小型工廠
生產線上班都是每天12小時, 每個月2-4天休假
台灣哪有這樣上班的工廠?
你說台灣太多胡說八道的人
那你算是甚麼人呢?
union0 wrote:
對專業人才來說
在台灣年收50萬人民幣也不算高阿...(恕刪)
对，但是台湾年收超过五十万人民币的专业人才的机会比大陆少。
union0 wrote:
我公司有幾個土生土長的大陸業務員, 懂英文, 一個月一萬多既然不算高你幫他們介紹工作, 我請他們去你那裏上班....(恕刪)
会用蹩脚的中式口音说How are you、I'm fine sank you，和真的懂英文，能谈事情的差很多。
union0 wrote:
至於你說儘量不要替台商工作
那就笑死人了
工作是看行業, 也看遇到甚麼個性的老闆而已
請問你扯甚麼不要幫台商工作呢?
意思台灣人都很垃圾專門剝削人是嗎? 大陸老闆都很慷慨?....(恕刪)
这个不用扯了，在大陆，台商的剥削、抠门和游走边缘地带的真的不少。
union0 wrote:
廣州我住10幾年了
你就少來這套了
講的一付大陸薪水已經比台灣高了一樣
....(恕刪)
我的发言只针对专业人才，说的不是所有人。
另外，你的经验不同是因为你住广州而且也许主要是和中小型工厂打交道，圈子不同。
对于高科技及高阶专业人才的待遇，看北京、深圳和上海周边地区比较准。
union0 wrote:
大陸薪水有機會可以很高
但是要付出比台灣還加倍的努力才會有
而在大陸領得到比台灣高的薪水的人只是少之又少的高端人才
多數人來大陸
除非是幫台商上班, 因為是同鄉可以給比較好的待遇
如果自己去找陸商上班, 那待遇跟休假就是比照大陸人, 比照大陸人就不一定會有優勢了, 大陸人又不會要求3個月要送你一張機票返台假, 大陸人工作都很拚, 在台灣享樂習慣的上班族有辦法嗎? 人家可以每天上班12小時, 一個月休假2-4天, 台灣人有辦法嗎?
....(恕刪)
不努力就要高薪，不是开玩笑吗？
你拿中小型工厂的待遇，和高科技高端人才比，是开玩笑吧。
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