Kanyil wrote:
从劳基法角度来说，...(恕刪)
勞基法最大的影響
就是決定未來這個國家
人才的產出能力
政府強迫資方比較友善去對待勞工，體質差的資方有可能縮小規模甚至成為勞工。
體質好的資方，頂多少賺點錢，但不會倒閉。
對國際級勞工而言，台灣資方給不起符合他能力的薪水，他的舞台在世界。
對管理階層勞工而言，大部分是責任制，但多少有幫助。
至於我這種一般的勞工，才是受益最多的，至少可以讓老闆壓榨時心虛一點點。
競爭力這是很玄的名詞，以色列的人才，台灣的老闆願意要花多少薪水請對方?
https://www.youtube.com/watch?v=JRTGM0GyyHs&feature=youtu.be
2萬? 3萬? 4萬? 還是表示你什麼都不懂，學校教的都是屁 巴拉巴拉的，我給你學習的機會起薪2萬3剩下看表現，您說是吧?
至於我的為什麼不好好提升自己在這PO文，這篇文章表達能力比我好，您可參考。
https://zh-tw.facebook.com/MedPartnerTW/posts/1446904358754293
*以上敘述所有圖型.文字均為練習控制研究所產生.不代表本人立場.僅供參考.
很願意 又不是 wrote:
tsai5059999大大 你的回覆我一直有在看，我也相信你因為自身經驗給予建議，在此說聲 謝謝。
政府強迫資方比較友善去對待勞工，體質差的資方有可能縮小規模甚至成為勞工。
體質好的資方，頂多少賺點錢，但不會倒閉。
對國際級勞工而言，台灣資方給不起符合他能力的薪水，他的舞台在世界。
對管理階層勞工而言，大部分是責任制，但多少有幫助。
至於我這種一般的勞工，才是受益最多的，至少可以讓老闆壓榨時心虛一點點。
競爭力這是很玄的名詞，以色列的人才，台灣的老闆願意要花多少薪水請對方?
https://www.youtube.com/watch?v=JRTGM0GyyHs&feature=youtu.be
2萬? 3萬? 4萬? 還是表示你什麼都不懂，學校教的都是屁 巴拉巴拉的，我給你學習的機會起薪2萬3剩下看表現，您說是吧?
至於我的為什麼不好好提升自己在這PO文，這篇文章表達能力比我好，您可參考。
https://zh-tw.facebook.com/MedPartnerTW/posts/1446904358754293
臉書的連結說得好
我一直很捺悶為什麼台灣的勞工爭取權益就是會有一些酸民不知道自己身分是勞工
為了勞動環境能更好，出來爭取權益還只會自私的在旁邊冷言冷語的
這邊版面更有甚者就是一些當老闆的也會出來幫罵一把
不然自己出來當老闆啊? 厲害的人早就出國啦?
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