換補休是勞工發動才可以
連事先簽放棄加班費換補休都不可以
還有如果想改善勞權卻對地方單位有疑慮
請直接打1955專線
應可直接連進勞動部
要改善勞權不是在鍵盤上敲敲就會改
網路喊很大聲,現場沒人去的情況看多了...
guies wrote:
我是老闆的話，突然有...(恕刪)
但事實上，這在台灣是一個我相信再10年也達不到的境界。
如果以薪資高低及本次修法受影響與否，將台灣受僱者分為6類，
我認為會呈現下面的結果：
（註：薪資高低是以其薪資相較於同類型工作，或是相較於同樣工作能力的人相比，並非實際薪資）
高薪、不受影響：可能會生氣
中薪、不受影響：可能會生氣
低薪、不受影響：???
高薪、受到影響：為了薪資，忍了
中薪、受到影響：很生氣、很生氣
低薪、受到影響：???
也就是薪資水準還可以的，而且不受此次修法影響的人，也許會生氣，
但其實本質上他們是不受到影響的，看看此次01上的討論，翻翻以往的發言，
多數生氣的人大都是此類。
他們因為薪資中等以上，會開始關心各項政府政策，也可能經過年輕時的經驗，所以認為政府無能。
但要這些人走上街頭，其實沒太多的動力。
而高薪又受到影響的，多數可能忍了，算了，為了薪資而低頭。
實際上只有中薪、受到影響者，會想要走上街頭。
至於低薪者，我打上了???，原因在於多數的此類族群，搞不好連勞基法都沒看過，
倒不是說奴，可能法治教育不成功，可能年輕，種種因素讓他們對於自己的權益根本不懂。
我自己在職訓局教過幾門勞基法的課程，在失業者訓練上，
每次30位學員大約只有1~2位知道勞基法的部份內容，其餘全然不懂，
不要說這麼複雜的休假問題，連最基本的約聘、工讀到底有沒有資遣費，他們都不知。
要這些人走上街頭，根本可能性不大，搞不好這些人還覺得抗議的人吃飽太閒。
所以囉，此次修法在01上會罵的，大多數是高薪人士（符合01人人破百萬的原則），
而低薪人士還在為生活而努力，沒太多機會去了解，都是片面片面的新聞資料，
（甚至有些年輕人根本活在手遊裏，連新聞都不看）
所以只剩那些薪資不高不低，受影響階層的人自己去自求多福。
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以我自己為例，我的第一份工作就是加班換補休，而且是在勞委員98年函釋「法所不禁」之前，
加班換補休有多糟我當然清楚，護航者說的話語，更是我當上人資主管後對員工的話術。
要說入法是好事？反正沒入法前企業就這麼搞，
錯，入法後讓更多中小企業知道可以幹這種事，
所以生氣嗎？我當然生氣，但現在的我又不受影響，
只剩網路嘴泡的功能，幫低薪者、年輕人發發聲，
要我為這次修法走上街頭，大概等我小孩大到他看我賭爛、我看他倒彈的時候吧
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