思緒 wrote:
為什麼很多公司都有...(恕刪)
在台灣找工作要靠人脈才有可能高薪...
透過HR面試?別鬧了...HR的KPI就是薪水越低越好.
dinosaur6x6 wrote:
說真的
你要是能力好...(恕刪)
如果真的是這樣，台灣的廠商應該都很厲害，
可是往往直接挖角的下場都不是很好，
台灣公司的問題是沒有看人的眼光，
在自己公司裡忠心努力的永遠都看不到，
在別人公司裡的永遠都比較優秀，
自己找上門的都不好，自己花錢去挖角的就是比較強....
我只給一個特別的觀點，
國軍部隊升遷都是內部流動，一般升上去也都沒啥問題(少數還是有，只是比例不高)，
倒是政府機關的升遷常常是空降，一般的結果也都不是很好，
給板上的老闆、主管參考....
求職網站上的職缺幾乎都是假的，
很多是簽季約或年約，放上去，找到人也繼續放著，
所以不會回你，不過這種公司的人資也很混，公司狀況也通常不會太好...
另一種的是職缺已經先預定給誰了，只是公司跟人力銀行有合約，
公司流程就規定要上網找，找不到才能指派，所以，投履歷也不會有回應...
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