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該留下來升遷還是到新公司拼看看?

去新公司
看你的描述 十年內會升到廠長, 薪水可能到200K
舊公司 十年內薪水最多到60K

藍色殺手 wrote:
考慮後決定跟現職公司提離職
沒想到被慰留外加升遷(升課長)
升遷後薪水約50K跟新公司一樣...(恕刪)

看到這一段我告訴你,你在這個公司就到此為止了
舊老闆看準了你有家庭走不了,給你低於你能力跟貢獻度的待遇,



藍色殺手 wrote:
考慮完後決定留下來等待升遷(但要2個月後)
於是跟新公司回絕OFFER後,沒想到竟然
對方馬上就又幫我調薪3K,到了53K...(恕刪)

2個月後新公司已經有找到其他人了,你確定原公司還會給你升遷,調薪嗎?
未來呢?




留在原公司的未來你應該看得到,新公司未來發展則是一個賭注,好壞一半一半
要不要拚看看可以先跟老婆討論,老婆的意見很重要,畢竟還有小孩要養
我年輕時也有機會去大陸發展,也有離職同事找我去,可是老婆都反對
最後求穩定留下來,幸好公司還在,現在是等著被老闆踢出去.


藍色殺手 wrote:
於是跟新公司回絕OFFER後,沒想到竟然
對方馬上就又幫我調薪3K,到了53K
而且是馬上改了OFFER給我,要我一個禮拜後...(恕刪)


當然要過去!

你在這邊待了10年直到要離職老闆才想到要升你

而對方現在正缺人, 如果幹得好可能有機會晉升核心

且兩邊競爭表示你過去的薪資可能被低估了, 千萬別留在舒適圈(更何況也沒這麼舒適)
如果是我,我會選新公司.
不過不管樓主選擇如何, 約一定要看清楚好好簽.
台灣資方講話不算數個人碰過不少.
藍色殺手 wrote:
現在面臨人生工作中...(恕刪)



這家公司不值得你再待1年的10個跡象
1. 老闆不知道你有什麼能耐、你能做什麼,你嘗試向他們證明,但他們不感興趣。

2. 2017年都快結束了,你還沒有什麼新東西能加在履歷上。

3. 你拚死拚活趕完一個計畫、幫助客戶擺脫麻煩或苦命加班,但你的辛苦沒人看見,沒有人說「謝謝」、更別說稱讚你做得好。

4. 你記不起上一次為了工作內容感到興奮是什麼時候。

5. 你的智力激發和創意表現,從來沒發生在工作上。

6. 你的薪水與工作能力不成正比。

7. 在目前工作上,你看不到專業成長和個人提升的方向。

8. 你常常在職場有話不敢直說,因為別人不出聲,你也不想被當成難搞人物,那何必再忍受一年的沉默呢?

9. 有時候你覺得目前的工作讓你變笨了,你想要難度比較高的挑戰。

10. 你內心深處有一個聲音說「我們為什麼還在這裡?離開這裡吧!」


以上是在PCDVD看到的
可以讓你參考一下

在現在公司也不可能改變多少情況下
出走也是給你一個機會

我這樣說好了
你出走也是給你舊公司同事一個機會,這樣它們才有機會薪水往上爬
就算舊公司不給它們漲薪水,你也可以介紹它們來你這新公司打拼
你都已經攤牌了說要離職,公司才意識到要幫你調薪慰留
你有想過今天你不提離職的話? 公司會幫你調薪嗎?
此外因為這個位置只有你在幫忙,不是個好缺...公司目前找不到適當的取代人選
所以以升遷+調薪為誘因把你先留下來,但你有想過這招一出你周遭沒有調薪的同事會怎麼看待你??
那以後等公司找到適當人選後,是不是又要把你冰凍起來了

acbc wrote:
如果你問我良心的建...(恕刪)


沒錯~我也覺得應該去~~~
為何聽到你要離職才肯給加薪與升遷~~~這是個非常有趣的邏輯.
支持新公司 + 1

今年也面臨同樣的抉擇,最後我連遞履歷都還沒遞…默默等待…明年升小主管… (但我還是支持樓主去新公司)
請去新公司吧!

還沒有40歲
真的要拚一下

雖然是從工程師做起
但至少對方看重你
這是最重要的一點

我也覺得應該去新公司,被慰留公司不會真的對你比較好,再來是發展性,新公司會讓你比較有動力,當然擁有學習的心態很重要的
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