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這樣的員工年終你會如何給?

一整年的付出 只因為年底沒辦法加班就否定他沒有年終?


如果一開始談福利有講好當然沒問題


如果一開始就講好那就很有問題了


如果沒有一個漂亮的理由
看在其他員工眼裡 你就是這樣的老闆而已
xxx333 wrote:
11月份到過年前是公...(恕刪)


小飛俠Eric wrote:
一整年的付出 只因...(恕刪)


對啊,一整年有多少個工作天,若都表現不錯,有必要為了十幾天不能加班就逼走員工還不發放獎金嗎?

若早就已經知道這個員工原本就是不能配合加班,搭車也要很久的通勤時間的情況下還hire他,現在就不能用這樣的理由對付他。例如你雇用一個殘疾人,明知人家走路不方便,結果年終要舉行公司接力賽,人家不能跑步,就不給年終獎金,說得過去嗎?

何況哪有人要求別人要如上下班的? 只要不遲到,我愛走路就走路,愛開車就開車,愛大眾運輸就大眾運輸,這種事情可以規定的? 不能配合就要處罰人家?

而且這個還是一個「資深」員工,可見他以前應該也都是這樣子了,過去的旺季應該也是跟現在的情況一樣,人家都已經被逼到說做到年底就走人,不能好聚好散的?

你是不是剛接手公司的? 還是剛成為主管的?
這種公司、這種主管/老闆,也難怪人家要走。
然後這麼多認為應該配合加班的人,呵呵呵,難怪賴皮德講話這麼“昂聲”。
雖然勞基法沒有規定年終獎金,但是如果有算在工作條件內,還是要照給的。
奉勸一句,如果您準備要接手這公司

或未來要成為主管

老員工真的要珍惜

感謝教改大成功,現在年輕人10,可能挑不到一個好用的

so...家家有本難念的經...解鈴仍需您這個繫鈴人
xxx333 wrote:
11月份到過年前是公...(恕刪)


你是老闆還是主管?
看下來覺的是薪資制度的問題而已
資深員工你都說不錯還要讓人家走
說不定資深員工資深員工走了到時後又發一篇資深員工留不住的文章

加班費給的好就不會有閒話了
3000元的獎金不是加班費吧

我覺的問題在這一段
(其實公司之前有發一筆工作津貼3000元,因為後來提早一小時可以下班所以要取消3000元的獎金,但是這位資深員工工作表現還可以都蠻配合公司的安排,所以沒有取消3000元的獎金還可以提早一小時下班)
或許和資深員工協調這一項於有須加班無法配合就取消領這一條,伊每個月做依據
我的作法會是,配合加班度高的員工,年終獎金會給多一點,不配合加班的員工就給正常的水準就好,
會配合加班的員工要感謝他,不配合加班的員工是他的權力我也不會怪他,但那3000元我不會给他
,這樣對其它員工不公平,公司制度還是要明確和公平,不然只會搞的老闆自己裡外不是人。

ps:年終獎金是慰勞員工去年度的辛勞,如果認為這員工領完後就要離職而故意少給的話,我會認為這老闆或主管
太沒度量。
xxx333 wrote:
11月份到過年前是...(恕刪)


這位先生啊

年終這種東西

是感謝員工過去一年來為公司的努力

而不是由一時的情緒來左右

既然不能配合加班人家也自願離職

那年終當然應該照給
當然是不給..

當他與大家不同時,他就是較差的;

我來說個笑話
勞資協商
xxx333 wrote:
11月份到過年前是...(恕刪)
很簡單,你會上來問就是你覺得要有個賞罰比較機制...

這不加班的員工,辦事能力在你心中相比其他員工好還是不好?

是因為旺季要加班,當事人不配合加班處理,會影響營運嗎?樓主應該心理明瞭!!

如果配合度是考量,那就調配獎金比例,你爽就好!!


如果是人才,那你又何必讓人知道他有多領3000,如果怕其他員工說話,直接加薪3000,正常上下班這樣也不會有閒言閒語!!

如果不是人才,那何必補貼3000,既要走則不留之!!

當主管帶人就是一門藝術,看樓主自己評斷員工值不值這個價,外人沒接觸你的生態無從評估!!
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