如果一開始談福利有講好當然沒問題
如果一開始就講好那就很有問題了
如果沒有一個漂亮的理由
看在其他員工眼裡 你就是這樣的老闆而已
xxx333 wrote:
11月份到過年前是公...(恕刪)
小飛俠Eric wrote:
一整年的付出 只因...(恕刪)
對啊，一整年有多少個工作天，若都表現不錯，有必要為了十幾天不能加班就逼走員工還不發放獎金嗎？
若早就已經知道這個員工原本就是不能配合加班，搭車也要很久的通勤時間的情況下還hire他，現在就不能用這樣的理由對付他。例如你雇用一個殘疾人，明知人家走路不方便，結果年終要舉行公司接力賽，人家不能跑步，就不給年終獎金，說得過去嗎？
何況哪有人要求別人要如上下班的？ 只要不遲到，我愛走路就走路，愛開車就開車，愛大眾運輸就大眾運輸，這種事情可以規定的？ 不能配合就要處罰人家？
而且這個還是一個「資深」員工，可見他以前應該也都是這樣子了，過去的旺季應該也是跟現在的情況一樣，人家都已經被逼到說做到年底就走人，不能好聚好散的？
你是不是剛接手公司的？ 還是剛成為主管的？
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