依照這種邏輯，大部分公務員應該通通變成志工或工讀生，因為根本沒有產值可言，
有時候你的收入高或生活好，真的不是因為你努力，而是機運問題，
甚至你還得要有可以 "努力" 的機運，要知道很多人是連努力的機會和時間都沒有，
這種論點，這種想法，我覺得蠻糟糕的，完全功利導向，
台灣就是很多老闆認為，阿不就是做個甚麼，憑甚麼拿那麼多，完全就是花錢老大心態，
問題是，有些事情就是需要 "一個人" 花 "固定的時間" 才能完成，例如保全，
不然你自己去做？你還是得找個人來做，你才有辦法去做其他的事情，
而人家願意來加入你的團隊協助你，應該要以感恩的心來對待你的員工 (太白目的員工例外)，
另外，如果你是老闆假設一個月扣除成本後44K收入，發現生活很困難了或是剛剛好，更應該要體諒你的員工，
而不是對著領22K的員工說，你有22K已經很好了，想拿44K請更努力點，
是否應該要直接給44K，然後對員工說，大家一起努力吧！
鴻海威斯康辛州廠初階工作的時薪為20美元（約600元台幣），
至於所有員工的平均年薪將接近54000美元月薪大約是13.5萬元台幣。
在台灣便宜啦，月薪不用13.5萬，取尾數3.5就謝主隆恩了!!
要更便宜，去越南、寮國、柬埔寨，要快喔，
再過1~2，這些國家的薪資也會超過台灣的的的的。
或是他覺得已經領比別人高就覺得自己是winner了
(說穿了不過是 1根香蕉跟2根香蕉的差別而已 多拿了幾根香蕉就以為自己不是猴子?或是變資方代表了)
別的不提 我前同事本在北部上班多年 薪資6萬+沒什麼問題
結婚後跑回高雄 一樣工作馬上剩4萬 請問怎麼解釋這之間的差距?
在高雄工作內容就比較輕鬆? 老闆開公司在高雄就比較難賺錢?
不好意思，他在高雄上班的公司總公司在北部
他中間也常要到北部出差跟支援
說穿了，勞方就是有優勢
我不會因為自己在北部工作 領了中位數已上的薪水
就在那邊說領2~30K的人是活該，本來社會就是有各種階層
但看到更多的是勞方的惡意
我們常看到有人會說 他只會洗盤子活該領22K這類的
為何洗盤子就活該領22K ? 說穿了也只是對於他人職業的輕視跟傲慢而已
原來教人釣魚....也不是每個人都想拿釣竿...
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5325956&p=3#66647578
內文搜尋
從 APP 打開
X