sylvia122935 wrote:
如果你是我你會如何...(恕刪)
加油！
我之前這樣找工作超過一年
最後去了一家小公司先蹲
薪水只有原本薪資的60%左右
工作等於錢少、事多、離家超遠
老闆為人又很小氣，道德還有很大的問題
但是邊做邊找反而找工作變順利了
利用假日跟晚上面試反而婉拒了一些一定要上班時間去的面是邀約
結果一個半月的時間參加幾趟面試順利拿到兩家的offer
目前工作雖然還是很累，但至少工作穩定、薪水也符合水平
只能說現在很多人力銀行的職缺都是開假的
找你去面談只是不要浪費人力銀行的刊登跟人事單位的績效....
可以考慮找工作性質相同、但產業不同的
這種你的經驗可用、又能把現有的產業經驗用於不同產業
或者是找產業相同、工作性質相近即可（例如業務轉、行銷、產品管理等等）
這種的你懂產業的狀況，又瞭解原本的工作、新工作會作的更容易上手
以上給您參考！加油！
sylvia122935 wrote:
如果你是我你會如何下一步?
我是一個十幾年工作經驗的求職者,前幾個月,因為前公司面臨營運重大的挑戰,未來經營可能出現問題,約四個月前我決定離開工作了五年的公司,為自己找了下一個工作機會,當時沒多久,某家非常大的集團找上我,去談了一個很不錯的工作,對方也很有誠意的不斷聯絡我,告訴我,人事任用案簽核進度。
一個多月後，好不容易對方人資經理告訴我說，所有單位最高主管都同意我的任用了,只差總裁下的那位大主管,因此需要我再等候約兩週,於是我心想跑到這進度也應該差不多了，而且當時我對前公司的某些狀況也已經身心俱疲,於是在有90%的把握下,我向前公司提了離職,乖乖等候下一家公司的正式任用回覆。
只是很不幸運的,那家大集團的第二大主管,說明白了,她的權力就在總裁之下,聽人資經理告訴我說,她反對了當時我要去報到事業單位的這個職缺招聘,原因是因為該單位在大陸和台灣都有事業需要協助,但是大陸那邊的投資金額和起步都是剛開始,所以這位大主管認為這個職缺應該在大陸當地招聘當地人,而不是在台灣....；但是.....當時在台灣面試的事業單位副總認為台灣找人即可!而該公司的人資在前陣子跟我很積極聯絡時,告訴了我這件事情的整個過程。
這近兩個月的聯絡過程中,對方人資經理很熱心的不斷積極聯絡我,也向我表明會盡力說服該大主管。坦白說當時我其實心裡很失望,也覺得可能機會就這樣沒了,同時也上網去搜尋了這家公司的評價,一google後,才恍然大誤,沒想到我不是那唯一,也看到很多網友在討論該大集團的任用很多時後會突然生變!
到最後對方人資要我再等候兩個月,但當時其實我打從心底已經想放棄這個工作機會了!因為我聽說該公司除了總裁外,這位第二大主管的一句話,其他人是不敢說不的。於是我又開始找新工作的生活,也不斷的去面試了20幾個工作,其中也不外乏有上市公司或外商,或一般中小型企業,雖然不是個個都錄取我,但我也有好幾次在上百個競爭者中進入到第三或第四次面試, 中間也曾經有一度有家外商決定錄取我,只是我又很倒楣的,對方人資告訴我,因為人力成本考量,我當時應徵的職缺,該公司的亞太區考慮把該職務和其他職務合併,把我原來應徵的職缺凍結.....所以我又失去了機會了,唉!真的好想哭,心裡也很痛苦覺得自己真的條件那麼差嗎?一個月只要求月薪約50000,像我這樣的資歷和經歷真的不值這樣薪水嗎?唉!
今年30有好幾的我,英文能力聽說讀寫,採購,專案管理,客戶服務,高階主管秘書工作都是我擅長的,全程主持英文會議,簡報,我也沒有問題,況且有十幾年工作經驗,手邊有好幾張證書和專業訓練證照,除了上述兩家公司的狀況外,這三個多月,我也陸續去談了20多個工作,但是發現,台灣根本容不下我,因為薪水低到真的很想讓人哭,甚至去面談時一大堆慣老闆講明了要你不準太早下班,沒加班費,還有某大醫院請我去面試,薪水起薪只有26000!!!當時真的覺得被羞辱!對於台灣真的好失望!! 沒有特別傑出學歷的我,因為知道我自己私立二技的學歷不如人,所以我非常努力的讓自己在專業能力上提升,不管是專案,客戶提案,行銷,高階主管秘書特助工作,採購等,我都有一定比例的專業能力,但是這三個多月來,真的心裡好挫折,覺得自己應該要再這樣堅持下去嗎?現在的我暫時離不開台灣,因為有牽掛在這,但是台灣的就業市場似乎又容不下我?我該何去何從?這個職場對年紀越大的女生,越不友善,但是我也沒老到不能工作阿!何況我才快滿40歲,雖然有年紀了但是至少還有十幾年的工作能力阿!唉,我只是要個穩定薪水也沒要求到天花板的層次,可是為何這麼難.....
(恕刪)
一般公司HR用小兵就可以召募了...用到經理及人資..感覺是有點扁平化的組織...不建議去啦..HR都是小兵在作召募的事..堂堂人資經理找..其實那都是小兵在忙的雜事..很多公司職級都掛很大(一下經理一下處長)..但實際上都做小兵的事..不要被蒙蔽了..
今年30有好幾的我,英文能力聽說讀寫,採購,專案管理,客戶服務,高階主管秘書工作都是我擅長的,全程主持英文會議,簡報,我也沒有問題
↑以上充其量..大都算助理工作居多..作文書..打打資料..安排會議..事務性..這些只能算基本文書技能..
至於採購和專案管理..都是學就會的..請年輕漂亮小姐來學就可以..便宜好用..作差不多事..相同功效!!
老闆絕不會站勞工這邊..期望用2XK請一個年輕漂亮小姐來做，請樓主等於要請兩個人薪資來做..
樓主是女生若又未婚又年紀大...這點非常吃虧..(其實未婚比較吃香啦..主管最喜歡了)
公司主管也會考慮考量這些點...但面試的主管都不會明說..只有網路上不認識你的人..才敢說實話..
老闆不如請年輕貌美的小妹妹來取代你以上所有技能...都是可以培訓的..取代性高!
台灣低薪市場無法改變...就當賴神所說的...作功德吧...
不然就是去海外...機會才會大!!但一定會失去某些東西...畢竟離鄉背井..
但樓主又說台灣有放不下牽掛的事..也許是家務事吧..雙親或另一半或未婚生子???(恕在下直言)
台灣不可能給你到那樣高的薪資..慣老闆心態..!
所以建議是..除非樓主自願降薪..不要開那麼高薪資...機會和機率才會大!!
否則只能慢慢找了...加油!!!
台灣慣老闆願給你5萬薪..大概只剩主管職..大部分都屎硬缺(爽缺不會等你..內部人自己佔)
目前台灣職場新鮮人菜鳥(含跳槽=砍掉重練=新人)一進去要拿5萬真很困難..實在難矣..要熬很久..
佔到台灣主管屎硬缺....呆不住也很快就陣亡...爽缺輪不到你..早就被裡面人餓犬搶屎吃搶走..
先求有再求好吧...不然就只能慢慢找了..
p12
sylvia122935 wrote:
我只是要個穩定薪水也沒要求到天花板的層次,可是為何這麼難...(恕刪)
如果你是想要穩定工作到退休，可以考慮走讓國家養的路線，不過需要好好準備考試就是了(讀書也不輕鬆)。
我接觸過的私人公司大多很現實，公司注重的是有產值的員工，所以擁有對產值有顯著影響的"專業性"項目在資方眼中就會特別重要。
在台灣眾多擁有專業性技能的員工，大多在必要時也需要用到英文的聽說讀寫(當然能力高低有差，但通常是可以達到任務要求即可)、開會、簡報、做文件等，這都算是基本能力。
如果你要跟著社會的價值觀走，那你就不得不屈服(即使是擁有專業性的勞工也是必須為了現實不被淘汰得不斷地增強自己的專業能力)。
要不就是走自己的路，讓自己的思維超越社會給你的禁錮(不過你想要的是穩定，這條路可能不適合你)。
祝福你。
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