sharks wrote:
你說的沒錯但是N年...(恕刪)
上海溫昇豪 wrote:
有鑑於看過太多中年...(恕刪)
假設一個中低階的公務員和國營事業中低階員工來比,當然選國營事業,尤其是現在年金改革之下,以一個職場新鮮人來講,未來勞保退休給付不見得比公保差(因為公務人員要每月要多付一筆撫恤金),但若以薪水來講,中低階公務員薪水到一個階段幾乎停滯,但國營事業幾乎一直在成長,假設兩個年輕人都是高職畢業,一個考上二職等,一個是台電最基本的技術員,工作30年後,薪水差異很大.
再看一次樓主文章是考台電雇員,台電雇員就差多了,若是正職員工比較吃香,我有朋友考進去台電,也是行政職(她考的是雇員),任職一年,常聽她抱怨,月薪不到28000但工作很累,聽她說要再考試,是一種國營事業聯合招考,考上有可能分發台電,中油,中鋼...等,這是正式職員,薪水一進去就三萬多,未來升遷或薪水比較會調漲,一日雇員,終身雇員.
sgconduty wrote:
雇員當然是正式員工,...(恕刪)
我覺得大家是真的在分享還是有在暗黑？
國營雇員跟公家機關的僱員光定義就差好多
上面有幾個大大分享薪資我覺得可以參考，等數的問題以及環境也有不少人提到，但是我覺得還是要說老實話給原Po分析看看～
台電中油等的雇員是正式員工，又稱評價人員，職員稱為派用人員，如果光聽名字反而職員聽起來更像派遣公司派用的感覺(XD，兩者的薪資都有保證，卡等先不說，基本保證一定能升到11，11等薪水4萬8的「底薪」，注意是底薪沒有含其他有的沒有的，除非你是行政缺或是常日監工發包單位的，不然技術缺絕對不只有領這樣，有的很可能是輪班缺或是假日需要輪的缺，加班費以及夜點費含上底薪絕對不只表面看到的，而且重要的是，請問從進去的4等到11等需要幾年？滿第一年就六等，之後一年一等只要五年就可以底薪4萬8，這是普考能跟上的加薪速度嗎？何況真的雖小卡等還能升級，11等1等個兩年底薪也過5萬，等於進來8年被卡等底薪照樣過五萬了，再來是考績績效以及工作獎金這些，加起來的上限是比普考高的，也就是「在職」的時候領到的一定超過普考。
問題來了，難道普考就不行嗎？也不是，雖然公保被砍，但是整體上還是有一定的保障，而且特休相對於雇員只要滿14年就有一個月(雇員屬於勞保等於要24年才有一個月特休)，工作的環境也相對安穩不像雇員有可能因單位有不同的危險性(反之也有危險津貼)，到底哪個好壞其實要看你是看重錢還是工作環境。
最後補充：雇員都能參加公司的內部職員升職考，沒有那種考上雇員就沒有升遷機會的這種說法
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