我開頭都講85-90%中小企業……你還跟我講沒進過上市櫃大公司……扯董事會……扯高階經理人績效共業,……高階經理人不是老闆透過獵頭找來的?經營理念不同老闆會用??不去想辦法從產品線增加獲利卻往下壓縮員工薪資空間這也叫高階經理人??一開頭你講20年前薪資多少,20年後薪資為何可以比20年前高?……就知道台大機械所沒去你公司是100%正確,還上市公司咧,台灣上市櫃公司有幾千家,請問你公司是台中哪家?資本額幾百億? 年收、eps多少?cykuo919 wrote:看你這個言論就知道...(恕刪)
你中文理解? 我說的不夠清楚?還是認為台灣上市櫃公司都是資本超過百億大……公司??還是認為20年薪資沒漲公司都不包含上市櫃公司?還是認為20年薪資沒漲是假的?cykuo919 wrote:"台灣85-90%中...(恕刪)
cykuo919 wrote:話說我部門有一個成員...(恕刪) 人材難得 我只能這麼說我有跟 台大資工所畢業新人 共事過 不只一位我只能說腦袋非常聰明 一點就通 看別人程式~是看人家開發兩年多以上的東西給他 幾個月.......... 就能懂 在做什麼 過了一年 直接接手一大部份已經能 "獨當一面"薪水不知道 我覺得 可以給 但是 他是替待役...役滿之後...... 公司留不住去更好的地方......................領更多我只能說 是人材的話.................. 可以給
我最近請一個台大管院的,大學畢業大學畢業工作不滿五年我開62000才願意來,一年14個月來三個月,坦白說非常滿意,聰明人真的有差我公司只有台大一堆清大一個及海大一個(但系所特殊)聰明又積極的工作效率差很多