被老闆資遣 (第3頁)

decisiveman

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21樓

2017-12-04 12:49

牛奶迷你兔 wrote:
9月初進到一家新公...(恕刪)

先確認資遣費，再確認勞健保，再確認孩子的爸的想法，如何支撐生活，再想如何新的工作。

hiushius

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22樓

2017-12-04 12:50

牛奶迷你兔 wrote:
如果我是老闆員工因為這些原因而請假我也沒辦法，就請多少假扣多少錢一切照規定來

請假扣錢事小，一般中小企業人力都剛好
請假自然是要用其他人力來補請假者的缺
時常請假，我就不信老板不會去動這個人
更何況還沒滿三各月，連預告工資都省下

twolightenc

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23樓

2017-12-04 12:51

kobewannabe wrote:
24K也敢懷孕真勇...(恕刪)

...我老婆領補助我也生了兩個

24K是怎樣不能生?

t68eric

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24樓

2017-12-04 12:51

妳請假是正當理由沒錯，
但公司一直缺人也不是辦法，
除非妳真的很重要，
再找過吧......
妳有權力跟雇主要非自願離職單。

zephyr11

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25樓

2017-12-04 12:52

基本上不能拿懷孕當資遣理由，所以個人覺得算是非法資遣，
非法資遣提告成功，也許能拿到至終判日的薪水

要是你能教訓一下這位老闆，也能保障下位求職人

hhs1025

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26樓

2017-12-04 12:52

資遣費也拿了~那表示資方應該有找你私下談過~你也接受了
但現在應該是事後心裡不滿~如果是這兩天的事情
你可以上勞工局去找人談談~應該會有答案~現在都有諮詢服務

shizukaman

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27樓

2017-12-04 12:59

老闆的心態就是做任何事都是投資
他請的任何員工也是投資
今天他資遣你代表他認定你不是一個值得投資的員工，所以即使會被你申訴，要給你資遣費，他也覺得對他來說比留妳在公司有價值，雖然說起來殘酷，但是這就是現實，如果你沒有專業技能，在工作上就要把態度表現出來，認真盡職負責，當你再碰到像現在這樣的處境，老闆就可能考量到你正面的一面價值，體恤妳的處境，讓你繼續在公司上班。

minicode

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28樓

2017-12-04 13:01

找公司跟找老公一樣重要，合適就待著，不合適就閃人
就算申訴，資遣駁回，你覺得回公司氣氛會好嗎？
該拿的拿一拿，再找下一個春天比較好

艾凡斯

艾凡斯
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29樓

2017-12-04 13:07

我是不知道工作內容啦
但月休6天還要用排的
才給24K，我是不會去做啦

但剛來就說懷孕，然後產假期間老闆還要一直付你薪水
還一堆請假的理由
做多少事拿多少薪水
用到你這種的，也是蠻同情那個老闆
嘴角擦乾淨吧

楊小霖

楊小霖
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30樓

2017-12-04 13:07

文中有提到二次請假都用「幾天」代過，

其實，這樣很難辨別，

畢竟，一、二十天也可以稱「幾天」，

一、二天也可以稱「幾天」，

被資遣誰也不願意，

但我個人是以不影響公司營運為主，

之前，我內人也是因為懷孕不適，

每週都在請假「幾天」，

不到一個月，我就幫她「辭職」了！

理由很簡單，她不能正常上班，

就會影響公司正常運作，

讓她抱著不適的身體去工作，

我也不捨得，

所以，就幫她去電公司，

直接跟她的老板說明，

然後，再抽空去辦離手續而已！

以上，我的經驗，

對了…該爭取的還是要去爭取！

敗家是無止盡的！何時能停止？想，永遠不會！