cche1079 wrote:之前轟動業界,但相...(恕刪) 好長,可惜在我看來不過是不太懂人情世故的小鬼既然都想離開了,離職原因就弄個好聽點的,例:家庭因素或個人因素這樣比較好...臨走前在背後桶在職人員一刀,並沒有比較好首先HR是一定幫在職人員的,講難聽離職人員點對公司沒貢獻..跟HR非親非故的,真要簽下去自身也會惹上麻煩檯面上的百大企業大多是如此作為真要搞得那麼矯情去傳產吧