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想請教在公司與同事發生糾紛該如何解決

脾氣不改,你人生的道路只會愈走愈窄

人要爭氣不是跟別人爭,是跟自己比

現在換公司容易,等到你換兩家三家

薪水永遠原地踏步,工作條件愈來愈不好

就算你都告贏了,誰是人生的輸家?
感覺就算和解了,公司氣氛也會讓你在一個月內離職......

要看事情為何發生,
公司目前顯然已經有偏袒某方,
如果對於你來說是個很大的問題且公司又偏袒對方,
那,顯然是你的形式態度與公司/上司不合,
這情況下,留下來恐怕也沒有好的未來;
如果公司是站在中間立場,
單純不想事情變大,那麼,
我覺得忍一時風平浪靜、待日後再找時間下手,
畢竟,找一個適合自己的工作不容易啊~

須好好思考一下~

一切照勞基法來走,公司亂來,連公司一起告
hobby9961 wrote:
事情經過如下
上禮拜...(恕刪)
看你要不要被喬掉囉~

既然已經走出司法程序的第一步了,就走完吧!

總是要讓口無遮欄的人付出一些代價吧~

公司若介入了就順便吧~除非樓主還會繼續待下去。

自己權衡後自己決定,畢竟是自己承擔,網友的意見只是參考,一旦決定採用就是自己的想法了。
給你上中下三策~~上策先找主管談談~說你願意和解~前提是必須登報道歉跟在主管同事面前當面致歉另外加精神賠償(退一步海闊天空~面子裡子全拿)!中策找主管談~說你已經請律師處理了~有甚麼問題一切交由律師處理!(讓對方和主管有所忌憚~讓他們主動釋出善意)~下策是~提告到底~不要妄想還能在公司繼續工作~一切以維護自身權益為主要戰略!直接告訴主管~公司只要不好好處理意圖袒護對方~讓他們知道你是該告就告絕不留戀(玉石俱焚)!
看是爭一口氣再走,或是直接認輸走,樓主選一個吧
我覺得要看這份工作對你的重要性來看
不過感覺就算現在跟同事和解,那個心結還是會在
都提告了
對方又明顯有上司可以靠
這情況下當然是告到底拿賠償金
在等公司解雇拿離職金
真撤告了
對方只會氣焰更高
聯合主管玩死你
到時候自己受不了離職了
賠償金、遣散費都拿不到
三難?一點都不難!
重點在勝訴的把握有幾成?
如樓主所說
對方搬出主管來壓
提告了, 公司應該是待不住

另外撤告比告輸還慘 一毛錢都拿不到
還會被人看不起

告輸至少有骨氣
告贏了 還有機會拿到賠償金 與資遣費
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