有些主管很忙的，你不犯錯根本沒空理你!!
有些主管很混的，你不生事根本懶得理你....
一個環境，如果多數人能生存你卻不能，問題的癥結...顯而易見!!
加油，每個人都是做中學、學中做!!
Iwishhappy wrote:
我可能沒有主管緣吧...(恕刪)
主管也是要挑的,
面試的時候, 主管在挑人, 你也要挑主管, 還是你都放空, 讓主管隨便問, 拖過時間就算了?
職場說穿了就是一場結黨成群的過程,
大家理念相通, 才能合作溝通,
個人待過的公司有大有小, 最小的公司才11個人, 也能結黨成群, 厲害吧!
下一份工作面試前, 先記取前幾份工作所發生的事,
擬定幾個問題來問面試的主管, 瞭解未來主管的想法,
試著挑一挑主管吧!
隨著年紀越來越大, 專業技能已經變成基本能力, 佔的比重越來越低,
重點還是在是否能夠合群, 能夠融入公司文化, 而不是去衝撞,
如果狀況沒有改善, 只能想辦法進到大公司, 人越多越好,
大公司裡, 選擇比較多, 換主管是小事一件,
也容易隱藏自己, 當個邊緣人就好.
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