大企業的話有些會走個程序，叫你簽放棄休假同意書，警消基層公務員更慘，直接視同放棄。
（79）台勞動二 字第 21827 號 函
勞基法「不休假工資」的規定，不是讓你有「選擇不休假，然後領工資的權利」。勞委會的釋函與台灣高等法院民事判決都很清楚說明：「勞工未於年度終結時休完特別休假，如屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資，至於特別休假未完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。」
這段話很清楚了，在會員要休假前，一定有一個與單位主管協商的過程，如果協商不成的原因是單位人力不足、「太忙了」、或其他業務考量，這就是「可歸責於雇主之原因」，在此前提下才能領不休假工資。但若單位主管已經應允、甚至催促，員工仍刻意不將假休完，自願放棄權利，公司不發工資當屬合法。
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