路意13 wrote:您是去上班不是去鬥...(恕刪) 如果今天公司有人性對員公好的話,跟本不在意,問題是才剛到職兩個月就被調到其他地方這說不過了吧,且招獎金都被扣光也不是只有我一位,這就不是我個人問題了吧,且查過記錄重102-105都有被檢舉過
可以申訴呀 我就申訴過 而且還在原公司繼續上班 你就蒐集好資料 看你的公司是在哪裡台北市的就找台北市勞工局 新北就找新北市勞工局再不知道你就打去市政府問就上勞工局的網站輸入你的資料 看你要具名還是不具名然後輸入公司統編 申訴事項...具名的好處是完成後他會給你一組案件的編號 供你以後查詢我去年7月申訴的 也真的有勞工局去公司調解 當時老闆也被搞得烏煙瘴氣的 公司好像要交報告書給勞工局 多久時間內限期改善那陣子跟員工講話都變得很客氣 還開員工協調會 並且錄影存證 搞得跟真的一樣不過我申訴後到現在一年多過去了 老闆還不知道是我 可能仇人太多 他以為是別人檢舉的 當時會檢舉 是覺得要維護自己的權益 被欺負了 如果自己不勇敢 有誰會替你勇敢檢舉期間也是會緊張 懵懵懂懂的也算是學一個經驗 當然這間公司也不是我最後一間會檢舉的公司之後也許也會在別間公司遇到不公平的事情 但我就不會那麼無助了
如果是在台北市,放心去檢舉吧,個人資料絕對不會被老闆知道,勞工局是站在勞方這邊的,而且檢舉稽查後,公司會被勞工局要求開勞資協調或員工大會,並把違勞基法的制度改正,老闆還要交報告給勞工局,但是! 這是台北市勞工局,其他縣市勞工局是不是站在勞工這邊我就不敢說了
smile188484 wrote:公司未經員工同意,...(恕刪) 一整個不尊重員工的公司,薪水漲或降都要事先告知吧?哪有先斬後奏的?上班時間更詭異了....樓主可以開始找別的工作了....ps.我出社會第一份工作,是小公司,聽同事說,之前的會計因為懷孕要求放產假,結果無良老闆竟要求她干脆離職,離職後的會計也不是好欺負的,把公司逃漏稅的所有資料,送到國稅局,結果老闆被追繳10幾萬稅金! 無良的公司就是要讓他們受到教訓啦!!