做的有心無力，差不多該是離開的時候了?? (第3頁)

stardog

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21樓

2017-09-26 9:25

把話挑明講反正都有要走的決心了

不如講清楚，至少不會那麼不甘心。

老闆也是人，有些事情不講他是不會知道的，但是記得講的時候要拿出證據來。

bb123dd

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22樓

2017-09-26 9:28

老闆跟業務主管是很親的親戚關係，老闆跟業務主管是很親的親戚關係，老闆跟業務主管是很親的親戚關係，

;;; 這種狀況見多了,廉價勞工罷了,,

誠實棒棒糖

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23樓

2017-09-26 10:08

如果是我會離職,因為我並非皇親國戚,讓業績的事以後還是會發生
你真的有業務開發能力到那裡都是受歡迎的

babyfish0226

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24樓

2017-09-26 10:33

吃了一次悶虧還要人吞下第二次？

若有離職的準備那就直接講明，這次不讓，不然就來談條件，然後看公司怎麼處理，反正撕破臉大不了就走人囉。

好的業務人才是每一間公司都很缺的，不用擔心找不到工作。

iOS App Developer from 2007

Hanker0912

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25樓

2017-09-26 10:38

purple snow wrote:
小弟目前在某家設備製...(恕刪)

業務跳槽很正常，跳吧跳吧

austin703

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26樓

2017-09-26 10:48

職場生態就是如此,老鳥欺負菜鳥.
加上又是主管兼皇親國戚.
拿走你的努力成果只是一兩句話
有了面子又不需要花費太多力氣,
怎麼可能不動手,想清楚自己要的
是什麼再走下一步吧.

john55546

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27樓

2017-09-26 10:52

快離職....
雖說世界本就是人吃人的模式...
但業務工作是得訂出相對公平些的遊戲規則....
老鳥站好缺站好區是當然的
可是新人開發的客戶...即使要轉讓也會用交換的模式....
也可能在業績獎金上占成數這樣處理...不會整碗端走啊....

無論台灣或外商...都講人際關係...
除向下管理外日後也得多注意向上管理的事....

看有無方法跳同行公司吧...不浪費之前累積的人脈資源...
這類家族企業...沒可能有啥旋轉門條款的....就有也寫假的...

Drango

Drango
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28樓

2017-09-26 11:04

既然要玩，那就一起玩。

就跟他說要讓可以，業績要分一半，不然我不可能讓，如果上面勸退，那就一邊打辭呈另一邊直接報最低價，給這些人去收拾善後。

不長眼

不長眼
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29樓

2017-09-26 11:18

purple snow wrote:
老闆跟業務主管是很親的親戚關係，而且業務主管也已經做20幾年了，不太可能為了我改變現在公司內部的黑暗面，這家公司算是家族企業，有小團體在掌握公司的權力，而業務主管是裡面帶頭的...(恕刪)

小團體?
家族企業?

除非老闆女兒要嫁你..
不然還是走人為上策...
如果你有像自己說的有業務開發能力.有企劃案也可到簽約的能力
到別家公司可能還有些發展

請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ

hx135cb750

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30樓

2017-09-26 11:32

babyfish0226 wrote:
吃了一次悶虧還要人..好的業務人才是每一間公司都很缺的，不用擔心找不到工作。.(恕刪)

好的業務人才通常創業會成功,老婆和老婆的前老板,我任職公司的主管,全都是國外業務出身

這家早餐店就是業務出身的開店
我家附近100公尺內五家早餐店,含它兩家品牌早餐店,三家傳統早餐店,就它生意最好